近日，市人社局等八部门联合出台《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见》，健全了新就业形态劳动者公平就业、劳动报酬、休息、劳动安全、社会保险等方面的制度，要求平台优化算法原则，不得将最严算法作为考核要求，遏制“以罚代管”。

数据显示，目前我国灵活就业人员已经达到了2亿人左右。据调查，一些平台外卖骑手达到400多万人。新就业形态的蓬勃发展，提供了许多就业机会，也对劳动者权益保障提出了新挑战。不少劳动者被“困在系统里、绑在算法上、捆在抽成里、游离在社保外”，比如部分外卖骑手没有与企业建立劳动关系，一些平台企业购买的意外伤害等商业保险也存在保障水平过低的问题，使一些外卖骑手在遭遇意外事故时保障不到位，个人、家庭难以承受。这其中，算法也成为焦点之一。

如果算法只知道逼着骑手越跑越快，骑手与他人的安全显然就成了被牺牲的“代价”。在遭遇质疑之后，一些平台企业调整规则，比如让外卖骑手可以延长配送时间。

除了舆论关注、平台企业主动完善规则之外，更要从法律和制度上保障新就业形态劳动者正当权益。去年，市场监管总局等七部门联合发文，要求切实维护外卖送餐员权益，不得将“最严算法”作为考核要求;还有人社部等八部门共同印发的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，要求补齐劳动者权益保障短板等。

此次上海出台《实施意见》，健全了相关制度，有助于将劳动者权益保障进一步落到实处。落实“优化”、向“最严算法”说不，平台经济才能更加规范、健康、持续发展，为社会带来更多正面能量。

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