随着知乎裁员的传闻传出，一个号称能监控员工离职倾向的系统进入大众视线。一张网传系统后台图片显示，一名鞠姓员工访问求职网站23次，投递简历9次，含关键词的聊天记录254条。(据2月13日红星新闻)

有网友表示，这个监控系统和知乎裁员是两个不同的事件。知乎方面虽然称没有裁员计划，但也没有对这个系统作出回应。

为什么网友会把裁员和离职倾向监控放一起说呢?这是因为，作为打工人，很担心因为被监控发现自己经常浏览求职网站，留下记录，在升职加薪时被忽略，在裁员降薪时被“重点照顾”。哎呀，真是吓死宝宝了!

要说这个系统神奇，其实也神奇不到哪里去。根据开发方深信服的说法，管理者可以查看哪些员工访问招聘网站，以及访问时长和访问次数。假设一家公司需监测的终端数量为200个，在只使用上网行为管理系统的情况下，3年的费用仅为4万元。

对公司而言，这个“上网行为管理”系统的确挺诱人的，花费不大却能掌控员工对公司的离心力和向心力的情况。但不管说得如何天花乱坠，破解的方法其实只有一个：用公司终端上网时，不上求职网站就行了。

从开发方的说法来看，这个系统既然能监控员工上招聘网站，那上其他的视频网站、游戏网站、股票网站能不能记录?看样子技术上是不存在障碍的。哎呀，真是毫无隐私可言!

管理者如此暗戳戳地搞监控，送给他们一个“鄙视”的眼神。

前不久，也是一家大公司，因为员工上视频网站被监控的事件传出，谁谁谁，观看时长等都记录在案，还据此对员工进行处罚，结果引发热议。他们之所以被监控记录，其实就是用了公司的网络，用了公司的终端。

现在，每个人都有自己的手机，流量与网速都够用，如果要逃离这些监控，不用公司的宽带和终端就行了，其实也是一件简单的事。难道公司再加装全方位无死角的摄像头，花钱请员工来监控员工?当然，不排除早就有公司这样做了。但在这里，员工坐如针毡，公司能有多少向心力呢?

对公司管理者而言，千防万防，不如通过灵活的薪酬机制，以及各种有效的激励措施，来调动员工的积极性，而不是通过监控来管理员工。否则，只会让打工人觉得，自己是个“工具人”，缺乏人性化的温度。

现在，不少公司感叹管理难，一些员工一言不合就离职。这些公司不妨反省一下：对待员工，是不是有这样的生硬冷漠之处?

关键词： 员工离职倾向 科技手段 裁员计划 系统安全