3月9日，武汉市人才服务中心公布2017年度高校毕业生薪酬调研报告。调查数据覆盖武汉近百所高校的2017届留汉就业毕业生。

调查显示，近3年，留汉就业高校毕业生薪酬逐年上升。

毕业生实际月薪超过指导标准

调查结果表明，武汉市2017届高校毕业生实际平均月薪4461元，平均年薪5.6万元。与期望值相比，实际月薪低1576元，年薪则低2.6万元。

其中，专科生实际月薪3425元，年薪4.2万元;本科生实际月薪4514元，年薪5.7万元;硕士生实际月薪5731元，年薪7.5万元;博士生实际月薪7682元，年薪10.6万元。

虽然收入低于期望值，但毕业生的实际收入均超过武汉去年确立的高校毕业生最低年薪指导标准，即专科生年薪4万元、本科生年薪5万元、硕士生年薪6万元、博士生年薪8万元。

数据显示，近3年，高校毕业生留汉就业薪资稳步上升。和2016年相比，去年专科生收入增长1.54%，本科生增长8.25%，硕士生增长9.34%，博士生增长14.42%。其中，博士的增长远高于平均值，显示了武汉对于高端人才的重视程度和较高渴求度。

高校、党政机关、国企收入领跑

从单位来看，毕业生留汉就业月薪较高的是：高校(5527元)、党政机关(4844元)、国有企业(4757元)。

从行业来看，月薪较高的行业是：信息传输、软件和信息技术服务业(4984元)、科学研究和技术服务业(4847元)、金融业(4796元);年薪较高的行业是：金融业(7.0万元)、房地产业(6.2万元)、科学研究和技术服务业(6.1万元)。

从职业来看，月薪较高的是：科学研究人员(5328元)、工程技术人员(4880元)、其他专业技术人员(4870元);年薪较高的职业是：科学研究人员(6.6万元)、工程技术人员(6.3万元)、金融业务人员(6.2万元)。

七成人选择留汉是因为“离家近”

在选择留汉的毕业生中，七成人首要原因是离家近，三成人认为受家人或恋人影响，26.72%的人选择看好城市经济发展水平。

武汉理工大学管理学院教授孙泽厚建议，要留住大学生，关键在于增加优质岗位，政府要从推动产业升级、打造新民营经济集聚地等方面下功夫。“调查结果显示，单位规模越大，毕业生平均月薪越高，大企业薪酬明显高于小企业。要提高薪酬，武汉还是应想办法增加优质企业。”

武汉市人才服务中心主任熊军表示，今年，围绕武汉市战略新兴产业，市人才服务中心将筹集推出大学生就业“高薪优岗”10万个以上。3月10日，“百万大学生留汉创业就业工程”春季校园招聘活动将在武汉大学启动，此后还将分别走进华中科技大学、湖北大学等高校，以及重庆、北京、长沙等地。