8月18日，网传浙江一公司领导在群内公开批评员工带饭热饭，要求将公司的微波炉扔掉，不再允许员工在公司热饭。8月19日上午，该公司后勤部门一工作人员回应称，此事不属实，微信截图被人断章取义。(据8月19日极目新闻)

网传聊天截图显示，这名领导在群内表示，现代社会讲究专业化分工，做饭、热饭的时间如果用于工作，就不需要为省这几块钱而浪费时间了。工作人员称，“这可能是领导的一时气话，目前公司员工都是可以正常带饭热饭的”。

从聊天内容看，该领导确有激励员工好好工作的意思。因为还有这样的一句话，不希望公司是一家即将垂死的公司，一群人在这里熬着日子，等着若干年后退休。“别说自己做的饭健康，为什么不努力让自己可以吃上健康的大餐”，意思是好好工作多挣钱，自然可以吃上好饭。

领导的心情可以理解，道理也没错。不过，把员工带饭与不好好工作联系起来，这个就偏颇了，二者之间并没有等号。不是说带饭吃的员工，就是将时间都花在热饭与吃上，因此影响了工作。虽是一时的气话，也伤人自尊。多少员工，就是领导的一句气话，因此辞职走人，说不干就不干了。因为人争一口气，气话可不能随便说。

俗话说，催工不催饭，意思是可以在干活时催人快点，但吃饭时，不可催人快点吃。人是铁，饭是钢，吃饱了才有力气干活。就是请人做工，也是要好生招待吃饭，不差吃饭这点时间的。不得不说，一些公司在对员工的考核上，连吃饭、上厕所这类，都把时间精确化，要限定时间完成，以防止怠工行为。看起来是为提高效率，让员工把时间都用在工作上，实际上会适得其反。因为缺乏人情味与人性化的管理，不可能有真正的向心力与凝聚力，只会让员工心生抵触，又哪能激起干事创业的热情。

公司总希望员工以单位为家，如果单位有大家庭的温暖，像是家庭一样的港湾，员工自然乐在其中。让人吃饱饭，才有工作的干劲，而不是到处抠门，拿员工的利益开刀。老拿员工的福利待遇打折扣，又要求员工对工作不折不扣，也是强人所难。与其撤掉热饭的微波炉，对带饭的员工冷嘲热讽，不如建设一个员工小食堂，让员工可以尽情的吃上美美的工作餐。

网上经常有这样的比较，瞧，别人家的食堂。一个好的食堂，就是好的企业文化，就是单位的吸引力所在。让员工吃饱饭，就是生产力，别为难员工吃饭哦。

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