近日，杭州网友阿福(化名)吐槽了一次自己被公司“钓鱼执法”的经历。半夜12点，老板在群里发了一个红包。第二天一早，老板说人的精力是有限的，让人事部重点查下深夜抢红包的同事，在白天的工作表现和绩效。(据8月25日《杭州日报》官微)

这位老板，真是管天管地管空气。

下班之后，员工干啥那是个人自由，睡不睡觉，当然是自己的选择。这位老板，通过发红包，把没睡觉的员工“钓”出来，用心够深。在他眼里，吃好喝好睡好，就是为了能工作好。等等，好像哪里不对!

报道还说，阿福列举了老板一些令人喷饭的往事：开空调要经公司许可;有员工离职，老板送他一本《离开公司你什么都不是》的书……天气炎热或寒冷，不让开空调，员工的工作效率能上得来吗?不是更影响工作绩效?自相矛盾!这样的老板，真是一点格局都没有。

细细想来，老板的算盘打得精细：不让开空调，当然是为了节约电费;而让员工早点睡觉，是为了工作时精神饱满，能够多赚钱。细细一品，其实道理是相通的，只是脑回路要多绕几圈。

不过，反过来也要问一句：半夜不睡觉琢磨员工的老板，影不影响第二天的工作呢?影不影响员工的工作热情呢?

显而易见，肯定是影响的。这样的老板，只会让员工心生抵触，上班多“摸鱼”，消积怠工。而老板为了员工早睡早起工作好，天天有的没的琢磨一些鬼点子，恐怕也会多梦失眠吧。如果老板没睡好，第二天昏头昏脑，能做出什么正确、英明的决策呢?

对了，可能就是在这种情况下，这位老板第二天就约谈了抢红包的员工，让员工的心，凉凉的。

这样“钓鱼执法”的事，此前也发生过。2021年春节，一家北京房企的集团副总裁，在大年夜里发了红包，因员工未抢红包发了一通脾气，质疑没抢红包的4名员工，不能24小时待命，能否胜任工作。要求他们每人在群里发200元红包，同时道歉检讨，否则年后算账。

这老板的红包，抢也不是，不抢也不是。真是令人为难。这届打工人，太难了。

把算盘打得太精细的老板，必然被员工明里或暗里抛弃。不知道谁有空，可以写一本《我离开公司，是因为老板什么都不是》的书，专供离职员工赠送给精于算计的老板。而那位老板，自然可以多买一些《离开公司你什么都不是》的书存着，以免用时找不着。

其实，好的工作，是老板与员工相互成全。没有离不开员工的老板，也没有离不开老板的员工。

关键词： 深夜抢红包 表现绩效 老板行为 钓鱼执法