近几年，在校招季，银行笔试登上热搜似乎已成惯例，考生感叹银行笔试难的声音不绝于耳。又到了一年一度的校招季，近日银行笔试再次“难”上热搜。有网友如此感慨：“考了一本百科全书，三个小时抠掉了两个美甲。”

分析来看，银行笔试难在两点：一是考试时间短，题量大，在有效时间内难以答完题;二是考题范围广，有的领域太过生僻，很多根本与专业无关。银行笔试难倒无数英雄，很多人即便费心准备，奈何防不胜防，最终也只能在考场“折戟”。

百科全书式笔试有必要吗?为何招聘考试越来越难?其实，提高招聘门槛、增加考试难度不是银行的特例，已经成为众多招聘单位的选择。作为不少人眼中的“香饽饽”，每年报考银行的考生数量居高不下，求职人数多、需求岗位有限，人才门槛水涨船高，那么在笔试甚至面试环节，设置更高标准，便不难理解。但关键是设置的标准是否科学合理，是否符合用人单位选好才、用好才的初衷。

对于用人单位来说，让招聘的全流程、各环节更加科学合理是把好选才关的关键。譬如，依据不同岗位设置差异化招聘标准，针对不同人才制定精细化考查方案，以精准实现岗位与人才的匹配，才能真正把合适的优秀人才请进门、留下来。对于求职者而言，要善于把握“变化”，既要看到行业大环境的变化、人才需求的变化，也要看到用人单位对应聘者综合素养的要求，突破传统单一的应试思维。更重要的是，要做好自身定位，不跟风从众，依据个人能力找到适合自己的岗位。

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