2月18日晚，河南郑州某公司一名劳动模范的简介在网上引发热议，简介称该名员工经常上12小时班，基本每月30天满勤，不少网友认为“太卷”了。但该劳模薛师傅回应称，自己的工作并非坐在工位上一刻不停，劳动强度没那么大，另外自己每月也能调休，每个季度还有一周的带薪探亲假。(据2月19日极目新闻)

工作的是薛师傅，被表彰的也是薛师傅，生气的却是网友，最后还得薛师傅出来解释。整件事看上去有些无稽，只能说“有一种累，叫网友觉得你累”。薛师傅一定觉得很奇怪，自己喜欢这份工，想要多赚点钱，让日子过好一点，当上了劳模不是好事吗，怎么还会被批评呢?

网友倒也真不是多管闲事，薛师傅的劳模表彰词中，的确突出了他超时工作，加量工作，为公司节省了人力成本的部分，却基本没有谈及他自身收获和报酬，这种“老套”的宣传方式，看上去就很“过劳”。而因为超时工作，就被作为劳模进行表彰，也的确容易被人理解为鼓吹加班文化，没办法，大家真的是被低效率，低回报的加班给整怕了。

那么，薛师傅的加班究竟是不是合法的呢?据《劳动法》规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。那么，仅仅按照表彰词来看，薛师傅是实打实地超时工作了，即便是自愿，也违背了法律规定。

但据郑师傅所言，他并非每天都工作这么久，时间比较灵活，可以调休，还有探亲假，最重要的是收入满意，他自己对这一工作状态很认可，可见，大概率还是企业的表彰词思路太老，写得太“满”，只顾着宣扬吃苦耐劳，只想着公司受益，对于劳动者自身缺乏关注，反而是起了反作用。

薛师傅这一例子，也折射出当下普遍存在的“灵活工作时间”制度，越来越多的企业会采用多劳多得激励机制，鼓励员工不按照固定的工作时间，而是按照工作量来获取收入，难以精确计算工作时间的工种，或许会越来越多。那么无论从法律上，还是从社会认知上，如何去界定工作时间，究竟怎样才算是超时工作，怎样才是科学合理的标准，确实需要结合劳动者和企业的实际状况去界定，对劳动者权益的维护，不能仅着眼于机械地、形式上地控制劳动时间，而在于真正提高劳动的质量和价值。

薛师傅的超时工作，究竟是奋斗，还是内卷，关键在于劳动者自身的获得感。奋斗是积极主动地向外部拓展，能创造更多社会价值，并获得自身收入和能力的提升，对个人发展有帮助;而内卷是费力地，焦虑地向内部倾轧，具有一定排他性，往往不能够提高自身收益，反而阻碍进步，耗损健康。所以，全社会乃至全人类的可持续发展，需要大家一起努力奋斗，但绝不需要大家一起“内卷”。

关切劳动者权益当然有必要，但出言嘲讽也大可不必，薛师傅只是个普通人，是努力创造美好生活的劳动者，从他的回应中，倒是可以充分感受到，在自己热爱的工作岗位上，通过努力劳动获得更高的收入，奔向更好的未来，活成自己满意的样子，是件多么幸福的事。这是最让人羡慕的状态，也是我们所追求的目标，也是大家共同努力去营造的“劳动光荣,创造伟大”的社会氛围。

关键词： 企业劳模简介 每天工作12小时 劳动者权益 工作内卷行为