2月14日，重庆的小刘入职一家公司，主要工作是处理日常行政和人事事务，其中包括日常接待工作。2月28日，公司负责人要求小刘下班后一起去宴请客户。小刘认为自己的工作职责并不包括这一项，因此拒绝。没想到，公司以“不服从工作安排”为由辞退了她，入职半个月来的工资报酬也没有支付。(据3月7日光明网)

现在，小刘已经向当地劳动仲裁部门投诉，相信会有公正的处理结果。

从网友的反应来看，该公司显然惹了众怒。有网友称，现在非要有美味佳肴、有美女才能谈工作吗?办公室里不能谈吗?还有的网友说，下班时间还要搞接待，支持美女拒绝，不能搞坏了职场风气。

看来，这条新闻触到了大家的痛点。综合舆论来看，下班应酬有“几宗罪”：一是占用私人时间，就餐时间往往是员工下班后，但因为应酬却不得不耗着;二是对餐桌上应酬接待烦躁，桌上都是领导规矩多，让人内心不适;三是酒桌上烟雾缭绕，酒伤人身，不仅对个人身体不好，还容易被骚扰。

我们看到，涉事公司还在对“下班后应酬”进行美化，说什么“行政接待”“不服从工作安排”之类。当然，行政工作包括接待，比方说就餐的各项安排等。但是，这些都是可以上班时候安排好的，哪家餐厅需要公司的员工去倒酒?说“不服从工作安排”，这个安排首先要合情合理合法才行。

小刘被闪电辞退，说不定这个岗位，就是他们拿来随叫随到、陪吃陪喝的，公司一看不对劲，赶紧换人，连报酬都不愿意给。宁愿把钱花在应酬上，不愿意给员工报酬，这恐怕也不是什么好公司。如果一个人在公司的发展要靠应酬，而不是看工作能力，那公司更不是什么好公司了。

也有网友说，按照劳动法，加班算工资就合法，谁能保障客户一定是在上班时间来?这无疑也是在混淆概念，反而更像一个笑话。其一，很少听说下班后被迫参加应酬还给加班工资的，他们反倒觉得，让你认识更多的客户，能白吃白喝，就是恩赐了。其二，这种酒肉应酬，又在工作场所之外，员工有权利从保护自己的角度出发，大声说不。要谈事情，办公室里不行吗?

天下苦下班应酬久矣!有人说，上班不算累，下班应酬才更心力交瘁!说出了很多人的心声。另外，下班应酬导致严重后果的并不鲜见。网上一搜，类似“女子下班后应酬客户致酒精中毒”比比皆是。

酒桌文化，是职场上的毒瘤，摒弃下班后应酬，年轻人应该站出来，明确拒绝。

关键词： 女员工拒绝下班应酬 企业管理制度 职场风气低俗 员工权益保护