在2022年“国际妇女节”到来之际，智联招聘发布《2022中国女性职场现状调查报告》。报告透露，2022年职场女性平均月薪达8545元，与男性的9776元相差12%，与上一年持平。但相比去年同期，女性的薪资涨幅为5%，略高于职场男性薪资涨幅的4.8%。

有数据表明，拥有大学本科及以上学历的职场女性占比55.9%，远高于男性的33.6%。虽然女性更高知，但从职场人的评价上看，59.9%的职场人认为男性的优势是“目标明确，善于完成有挑战的任务”，而认为富有领导力是女性主要优势的职场人，占比仅5.7%。

对于职场人而言，信心比黄金更重要。然而，总占比达73.3%的职场女性认为，未来一年升职“可能性很小”或“几乎没可能”，而有同样想法的男性占比为66.2%。

从某种意义上看，婚育仍是女性求职之“坎”。智联招聘数据显示，61.2%的女性在求职中被问婚育，高于上一年的55.8%，也远高于男性的32.3%。这意味着，和职场男性相比，婚育等问题为女性的职场发展带来更多困扰。

过去一年，一些企业在女性福利方面也做出了一定改善。50%的职场人表示，所在公司提供产假/哺乳假/月经假等专属假期，高于上一年的42.8%，另外表示“为女性提供弹性工作制”“规划职业发展”等各项其他政策和福利的职场人占比较去年均有所上升。

在事业和家庭的平衡方面，更多的职场女性希望事业家庭双丰收。59.2%的女性希望事业家庭兼顾， 21.9%的女性希望做事业上的“大女主”。

而回到家中，女性又成为家务主力，每天操持家务1小时以上的女性达50.9%，高于男性的45.2%。在陪伴家人方面也做得明显更好，57.9%的女性用业余时间陪伴家人，而男性占比为49%。

2021年以来，中国首位女航天员进入太空、中国女足亚洲杯夺冠鼓舞了大量女性。根据智联招聘的调查显示，69.2%的职场女性认为这些事件体现了“她力量”在各领域爆发，占比高于男性的52.2%。

2022年，72.4%的职场人认为董明珠是独立女性的代表人物，其中，女性占比73.4%，男性占比71%。而在2021年，董明珠同样位居职场男女心目中的独立女性No.1。在北京冬奥会上获得两金一银的“青蛙公主”谷爱凌，成为32.7%的职场女性、26.3%职场男性心目中的独立女性偶像，排名仅次于董明珠。

本次调研中，分别有37.5%和28.9%的女性相信职场性别平等“一定”或“也许”会更好，总占比达66.4%，低于男性的74.8%。可见，大多数职场人相信职场性别平等正在向好发展，且男性比女性更加乐观。

关键词： 职场女性平均月薪8545元 薪资涨幅高于男性 职场女性优势 福利待遇改善