“试用期大于6个月和工资比例小于80%的直接Pass”“有加班文化的公司坚决不去”“单休或大小周，还不给加班费或调休的公司要避开”“显示有多起法律纠纷的公司不考虑”……如今，一些年轻人找工作的第一课，变成了反背调公司。(3月13日 上观新闻)

“背调”即背景调查，指企业在员工入职前对员工的相关背景信息进行调查，用以核实求职者信息真伪，管控人力资源风险。但是，现如今有不少年轻人在求职过程中也开始对企业进行背景调查。

有人把这种举措视为“反向操作”，但对求职者来说，这本就是他们平等享有的权利。求职招聘是一个双向选择的过程，但激烈的就业竞争仿佛削减了人们这样的意识，焦虑也降低了年轻人的求职理性。教育部的数据显示，2022年高校毕业生将达到1076万人，再创新高，这样的社会大环境的确也给年轻人压力。但如果只抱着有工作就行的心态，忽略自己未来的职业规划、企业的发展前景等因素，何尝不是增加了自己的就业风险呢?

此前的互联网“大厂热”，吸引了不少年轻人的目光。但曝出的过度加班、不良企业文化等侵害员工合法权益的事件也让人重新审视其光环背后的现实。以至于有实习生在企业工作群直接发言抨击，表达不满。

随着网络技术的发展，信息流通更加便捷，也衍生出不少求职相关的新兴服务业态，调查一个企业的背景也变得容易许多。如此一来，年轻人便能够掌握一定的求职主动权。通过各类APP、网站查询企业经营状况;通过网络社区交换消息，获取内幕评价;花钱报班，走捷径了解企业的招聘考察需求。市场条件下，雇佣双方的地位应该是平等的，双方拥有平等协商的权利。企业面对求职者设置了各种条条框框，难道求职者不能对企业进行细致地评估吗?

新一代年轻人的就业观念在发生变化，这也是随着经济社会发展而产生的，其求职诉求不仅局限于薪资水平，还关心工作氛围、企业文化、上升空间等。当然，年轻人也应随之提升与市场发展环境相匹配的能力本领。这一方面需要年轻人主动观察，了解就业市场的要求，努力培养提升工作实践的能力。一方面也需要从学校教育入手，形成一套对接现实的就业教育体系、实践培养方案，帮助年轻人开展科学的职业规划，树立正确的就业观念。

各类企业也应该认识到，人才的吸引招募不是居高临下，提出各种复杂琐碎的条件就能得来的。关注求职者的合理诉求，全方位提升企业的发展活力、适应时代的变化，这才是汇聚人才的良法。

面对当前严峻的就业形势和结构性矛盾，这种平等意识就越发可贵。通过企业和求职者之间的平等交往形成信息对称、协商平衡，进而调整各自的能力水平、人才要求，让就业市场在良性互动下发展，更好地实现个人价值、创造企业效益，助力经济社会的不断进步。

关键词： 年轻人背调公司 职场双向选择 强化平等意识 大学生求职