在“金三银四”的招聘季，近日，绍兴某家纺公司的招聘公告成功吸引了眼球，文中称“公司晋升空间大，公司晋升体系从丫鬟(实习)、才人(初级)、宠妃(中级)到爱妃(高级)、皇后(业务主管)、皇太后(公司合伙人)”。

显然，这家公司的招聘对象仅限于女性，而老板想必是男的。去应聘“丫鬟”的人，她心里是什么滋味?将来她在公司晋级为“宠妃”“爱妃”了，她回家怎么跟男友或丈夫开口?她是谁的“宠妃”谁的“爱妃”?老板召见下属，左一个“张爱妃”，右一个“李宠妃”，这是什么样的场景?

从选妃式相亲到选妃式招聘，都透出浓浓的历史腐臭味。这是对“人生而平等”“男女平等”“职场平等”等现代理念逆流而动，回到历史的阴沟里。

古装戏是一大产业，各种“戏说”花样百出，汉宫戏唐宫戏宋宫戏明宫戏，尤其是清宫戏，荧屏上辫子横飞，虽说作为历史题材取用自由，无可厚非，但其传达的思想，常常是反现代的。比如《康熙微服私访记》，就是康熙微服风流记，一个接一个被他“私访”的美女娇娃，都对康熙深情似海，康熙对她们每一个人也都深情款款。或许正是迎合这样的流行文化，绍兴这家纺织公司的招聘公告，才会明目张胆地以“丫鬟、才人、宠妃、爱妃、皇后”来标示其岗位等级。

我很怀疑，这家公司真会施行这么活色生香的职场等级吗?该公司的招聘人员在接受媒体采访时解释说：“这只是我们为了吸引应聘者，并没有什么别的意思，我们这个只是一个比喻……其实也就是从主管、经理这样晋升上去。”那么应该思考的是，为何招聘人员会觉得这样的“比喻”是能“吸引”人的，却意识不到这是给公司形象抹黑的恶趣味?

和所有文化一样，价值观是企业文化构成的必要条件。岗位等级名称不是不能好玩有趣，但不能为了吸引眼球，脑洞大开地拿陈腐当有趣，拿违背职业伦理当好玩。

一个真正的人才，可能会因见到“丫鬟、才人、宠妃、爱妃、皇后”的称号而捂鼻离去，因为这些称号体现了企业文化中的价值观，而这种价值观，显然与现代企业经营理念、市场经济观念背道而驰。

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