企业为了防止员工在上班时间“摸鱼”，可谓煞费苦心。近日，有网友发文称领导发布群公告，要求员工下班前将手机电量消耗截图私发检查。据爆料人称，近期公司效益不好，才开始这样管理，目的就是不让员工刷视频玩游戏。网友纷纷评论，表示“无语至极”“比装监控还可怕”。

员工遵守契约，提供劳动、爱岗敬业是分内之事。企业加强管理，防止员工工作时间“摸鱼”也情有可原。为了加强管理，企业可以制定相应的规章制度，对于一些效率低下、影响工作的员工，做出必要的惩罚。但是要求员工下班前发手机电量截图这样的规定，却存在侵犯员工隐私权的嫌疑。

民法典第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。隐私权是人格权的一种，行为人侵犯公民的隐私权，按照侵犯公民人格权的规定，承担民事责任。

用人单位与劳动者签订劳动合同后，用人单位有权对员工实施组织、领导、监督、管理，劳动者也理应服从，但并非是无条件、毫无原则，必须是以合法为前提。劳动者利用个人手机进行工作、生活、人际交往活动形成的信息，属于个人隐私，享有未经本人允许，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的权利。如果员工发现用人单位调查自己的隐私，或者发布自己的隐私，有权向用人单位追究侵权责任。劳动合同并非卖身契，用人单位不能据此剥夺法律赋予劳动者的人身权利和人格权利，劳动者有作为公民享有的一切基本权利。

员工如何使用自己的手机，完全是个人私事，企业不能管到员工用其来干什么。倘若某份工作需要员工时刻集中注意力，企业管理者在招聘时即可说明工作时间需要上交手机，并将此项要求写进劳动合同中。而对于无此类要求的工作，员工偶尔刷下手机并不会影响正常工作，仅仅因为企业管理者个人的念头，而做出此种“家长作风”的行为，逾越公私边界，就不仅是侵犯了员工的个人隐私，更是对独立自主的成年人的人格侮辱。

我们反对这种矫枉过正的职场规定，并不是支持“摸鱼”行为。相反，企业管理者应当理性看待，从提升员工工作积极性、让员工的付出和所得成正比等更加长远的角度多措并举，以更科学、合理、人性化的管理方式加以规范。不论企业管理者出发点如何，都必须谨记，法律规范是决不可逾越的。

关键词： 企业检查员工电量 企业管理 企业侵犯员工隐私 员工隐私权