近日，国内知名快餐连锁店老乡鸡餐饮股份有限公司(以下简称“老乡鸡”)在极力冲刺“中式快餐第一股”之际，却因员工社保问题而被卷入舆论漩涡，连日来都“悬浮”在热搜之上。

据老乡鸡招股书显示，2019年至2021年，员工未缴纳社保人数分别为8035人、6135人、1874人。据此，“老乡鸡近3年共1.6万员工未缴社保”的话题经媒体报道后，在网上引发广泛讨论和关注。

5月31日，老乡鸡董事长束从轩在微博上紧急回应此事称，实际上其中存在新入职人员还未来得及参保、部分员工自愿放弃参保等原因。但作为老乡鸡的董事长，没能做到给全体员工购买社保，“自己因而感到羞愧和自责。”

老乡鸡董事长束从轩在微博上道歉

尚且不论这份道歉有几分真诚，作为一家知名连锁餐饮店，却连续数年存在未给部分员工缴纳社保的情况，这的确值得好好反思。

我国《劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。法律明文规定在上，单位为员工缴纳社保是法定的义务。我们有理由相信，作为一家知名餐饮企业，老乡鸡的管理者不可能不知道这样的法律规定。

至于老乡鸡董事长对于未给部分员工缴纳社保的原因解释，也难以让人完全信服。若说存在新入职员工尚未来得及缴纳社保的情况，这尚可理解，但此前数年间，均有上千人未缴纳社保，这理由就显然没有说服力了。此外，员工自愿放弃参保的解释也有待商榷。

当然，老乡鸡未能给所有员工缴纳社保的背后，或也一定程度上反映了其经营的真实状况。在多重问题下，迎难而上，冲刺“中式快餐第一股”的老乡鸡，或也是希望借上市谋求新的发展。

诚然，老乡鸡面临的境遇需要全社会的关注和支持，也需要公众的理解和包容，但作为一家企业，如果连为员工缴纳社保等这些基本的企业责任都无法承担，谈何上市之后的长远发展?在谋求新发展之前，还是先把基本功做好吧。

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