对于很多人而言，求职就像是“一锤子买卖”，找到工作的那一刻求职也就告一段落；但是站在宏观层面，我们可以轻易发现“求职是一个持续不断的过程”，因为总有新应届生离开校园，也总有新的求职者加入求职大军。也正是基于这个原因，“求职训练营-3营”大门敞开，为广大求职者保驾护航。在新一期求职训练营中，不仅课程内容更加科学，配套服务更加全面，尤以题库的推出让学员“大呼过瘾”。

众所周知，在整个求职过程中，面试环节堪称最为重要的环节。写一份好的简历是为了获得一次珍贵的面试机会，有一个好的形象礼仪是为了在面试中博得HR的好感，而面试技巧的学习也无非就是为了在面试中破解面试官套路，能有一个好的发挥...具体到本次系列课程中，22节课程，与面试有关的竟有11节之多，包括1节面试技巧课，5节单面真题解析课，5节群面模拟课。但是，即便课程设置如此之多，即便老师授课深入透彻，即便学生听课认真细心，也依然无法弥补“缺乏实战”的天然缺陷，而学生一旦在课后无法通过大量的实战模拟对课堂所学内容进行巩固练习，那么到了面试场上，也极有可能“兵败滑铁卢”。因此，为了避免惨剧的发生，让学生“学思练”三位一体，最大程度上掌握所学知识并加以所用，求职学院建立了一套完整的“题库”，供学生使用。

该题库最大的特点便是：数量大、功能全、解析好

1、数量大

所谓数量大，一是指题目数量多，二是指来源出处广，三是指行业涵盖全。

在题目数量方面，该题库共包含自我认知类题目228道，工作认知类题目97道，能力测试类题目（包含思维能力类，管理能力类，社交能力类，语言能力类）141道；此外，另有财会类岗位题目70道，行政类位题目110道，人事类岗位题目51道及销售类岗位题目35道，面试题目总计731道。同时，为了满足不同群体的需求，该题库另添加名企笔试题目319道和性格测试类题目240道，帮助求职者更好的应对名企笔试及自我认知。

在来源出处方面，该题库700余道面试题及300余道笔试题多出自世界500强或国内500强企业。这些题目质量极高，针对性强，尤其以其为核心延伸出来的题目更是不计其数。将这些题目进行解析示范提供给学生使用，可以起到典型的事半功倍的作用。

在行业涵盖方面，考虑到不同求职者意向行业有所不同，求职学院在建立题库、编辑题目时尽可能全面地涵盖了不同行业，如热门行业如：互联网、金融、快消、房地产、教育等，垄断行业如：石油行业、电力行业、通讯行业等。甚至于一些新兴的曙光产业也被包含其中，如：3D技术，无人技术，人工智能，新能源、新材料等。行业覆盖的全面性使得学员在使用该题库时可以做到有选择性，有针对性，既节约了时间又提高了效率！

2、功能全

所谓功能全，便是“既能‘以题代面’，模拟演练求职面试；又能全方位解析各类题目，巩固课堂学习效果；还能提供示范作答，为学生提供最优答案。”需要明确的是，对啊网求职学院求职题库的建立，并不仅是当作一个“文字的堆积地”，更是与课堂授课高度结合，与学生需求高度契合，与求职市场紧密融合。

与课堂授课高度结合。求职题库所有的题目都是与课堂授课内容高度结合的，从某种意义上可以理解为课堂授课内容的延伸与补充。学生在课堂上可以学习高度浓缩的精华知识，并在课后加以巩固练习，两者相结合，可谓是相得益彰。

与学生需求高度契合。往常学生并不了解面试中所遇到的题目究竟想考查什么，而我们通过一个完整的授课逻辑向学生揭示了面试题目的种类划分，无非就是“你是谁，你想干什么，你对公司/岗位是够有一个充分的了解，以及你能做什么”。这也就是题库当中面试类题目的三大主体：自我认知类题目，工作认知类题目和能力测试类题目。此外，考虑不同学生有着不同的求职意向，不同的求职需求，求职学院又增添“财会、行政、人力和销售”四大岗位专项面试题和300余道名企笔试题，200余道性格测试题，真可谓面面俱到！

与求职市场紧密结合。该题库题目皆不是闭门造车，而是来源于求职市场本身。

3、解析好

与传统意义上的求职题目解析不同，求职学院所提供的题目摒弃了传统的“面试真题+示范作答”老套路，而是在提供面试真题的基础上，先进行目的分析，再进行思路解析，同时挖掘考查要点，最后提供示范作答。可谓层层递进，环环相扣。不仅教会学生“什么是好的”，更教会学生“为什么是好的”以及“怎样变得更好”。

此外，在最新推出的求职训练营课程中，求职学院立足广大应聘者群体，切身实地为应聘者考虑，推出一些列配套服务，如“专项简历修改”“免费咨询答疑”“配套题库使用”“性格测试服务”“配套教材赠送”等，无论是从授课深度还是福利广度层面都超过了往期课程。精益求精，为求职者提供最全面的服务。

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