2022年全国两会期间，全国人大代表、小康集团董事长张兴海表示，当下不少年轻人不愿进工厂当产业工人，导致制造业招工困难，这不利于社会长远发展。他建议社会各界共同努力，鼓励支持更多年轻人成为产业工人。

让年轻人多进厂，可能是当下不少企业的“心声”。国家统计局2021年在9万多家规模以上工业企业的调查显示，约44%的企业反映招工难是他们面临的最大问题，该比例也是近几年来的新高。前不久，人社部发布全国最缺工的100个职业，其中43个属“生产制造”。而其中大部分企业认为，造成这一问题的原因是，年轻人进工厂意愿相对较低。

出现这一倾向的深层原因何在?本质上说，还是今天年轻人的选择变多了。随着新业态不断涌现，“进厂打工”已不再是年轻人的唯一选择，直播带货、外卖快递、网络主播等新兴职业丰富了年轻人选择之余，灵活就业的工作形式也更加迎合年轻人的就业期望。

其实，只要是年轻人的自由选择，无论是送快递还是去工厂，都值得被尊重和鼓励。对于制造业企业来说，也不妨借此契机思考，如何重新把年轻人吸引回来。

最立竿见影的办法，无疑是切实提高工人岗位的待遇与服务保障。这需要政企共同努力。一方面，政府应加强相关引导与扶持，帮助改善制造业整体就业环境。比如，为企业提供新员工就业补贴等。另一方面，要想留住人，关键还看企业。为此，除了要进一步保障维护工人的劳动权益之外，更要采用诸如“用职称提升荣誉感和责任感，用待遇给予获得感和归属感”等切实措施。当制造业企业的工作环境与待遇更有吸引力，年轻人在选择的天平中自然会有所衡量。

关键词： 鼓励年轻人多进厂 人才培养制度 提升制造业吸引力 提高岗位待遇