近日，重庆一女子下班后拒绝应酬，被公司以“不服从工作安排”为由进行辞退。小刘不认可其辞退理由，拒绝在解除终止劳动关系的表格上签字。对于此事，律师认为这种下班时间，又在工作场所之外的应酬不属于工作职责范围。同时律师表示不管小刘是否愿意在相关手续上签字，公司都应该足额支付相应的工资和报酬。目前，小刘已经向当地劳动仲裁部门投诉了这一情况。(3月6日 九派新闻)

在职场上，下班陪客户、陪领导吃饭，在酒桌上谈生意、谈合作已然成为了各个行业的“潜规则”，甚至被默认为是员工分内的事。而刘女士勇于拒绝公司的强制应酬，无疑实现了许多人想做而不敢做的事，进而打开了舆论的豁口。不少网友都表示支持刘女士的做法，还有很多网友表示自己也有过类似的经历，并希望国家严厉整治酒桌文化。

从一方面来看，刘女士任职的是行政岗位，主要工作是处理公司的一些日常行政事务，显然，在下班后陪领导去宴请客户、倒茶倒酒并不属于工作范围。公司以此为理由辞退员工并不符合《劳动合同法》，而依照《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法与员工解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。该公司试图以“不服从工作安排”辞退刘女士，实际上是在用自己臆想出来的企业规章制度要挟员工。

从另一方面看，“酒桌文化”延续至今，已经成为了“职场毒瘤”。一些企业信奉酒桌文化，把女性当作酒桌助兴的消遣，甚至是谈生意的筹码，营造低俗的酒桌氛围。在酒桌上，强者对弱者的霸凌，男性对女性的侵害屡见不鲜;拼酒、逼酒、灌酒成为常态，种种陋习对人们的身体和心理健康造成了极大的危害，也严重损害了社会风气。对于一部分员工来说，“酒桌文化”已经成为了一种变相的“职场暴力”。

笔者认为，要想摒弃已成陋俗的酒桌文化，需要从三个方面发力。首先，作为员工要敢于表达自身的想法，勇于对职场潜规则说“不”，同腐朽的酒桌文化抗争，从自身做起，远离酒桌这个“修罗场”。其次，企业要立足长远，以人为本，关心员工的身心健康，从上至下营造健康的企业文化;同时提高核心竞争力，用过硬的实力提高企业地位，而不是利用酒桌文化投机取巧。最后，政府部门应当出台相关政策保护企业员工利益，建立完善的奖惩机制，为企业划下不可逾越的红线，营造风清气正的经济社会发展环境。

关键词： 拒绝下班后应酬 陪客户潜规则 公司强制应酬行为 酒桌文化影响