随着外卖等新业态的快速发展，相比传统的雇主模式，新业态自由就业形式成为不少年轻人的就业选择。前不久，人社部发布全国最缺工的100个职业，其中43个属“生产制造”。“招工难”是工厂主普遍头疼的问题，那为什么年轻人不愿意进工厂呢?

100个“最缺工”职业中 43个属于“生产制造”类别

在人社部官网发布的《2021年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》中，营销员、餐厅服务员、商品营业员、车工、家政服务员、保安员、包装工、客户服务管理员、保洁员、快递员等职业位列排行前十。

与2021年第三季度相比，本期“排行”反映出制造业缺工状况持续，“智能制造”领域缺工程度加大。从100个职业分布看，有43个属于第六大类职业——生产制造及有关人员，其中，汽车生产消费领域“汽车零部件再制造工”“汽车饰件制造工”“ 汽车维修工”等职业新进排行，智能制造领域“多工序数控机床操作调整工”“ 工业机器人系统操作员”等职业排位上升，缺工程度加大。

年轻人为什么不愿意进工厂?

近年来，外卖、电商、网络直播等领域吸引了大量的年轻人就业，产业工人空心化现象突出，甚至有人称“宁愿送外卖也不进工厂”。

“我认为并不是年轻人都喜欢送外卖，而是因为外卖在目前的各个行业中，虽然苦一点，累一点，风险也大一点，但是收入水平比较高。相反，很多实体企业、工厂由于市场竞争非常激烈，同类产品的过剩现象严重。特别是在企业没有很强的核心技术和核心竞争力的情况下，它的盈利能力和水平比较差，开给员工的工资并不高。”中国民营经济研究会理事谭浩俊告诉天目新闻记者。

广东省就业服务管理局局长夏义兵表示，近年来，劳动者退二进三的趋势明显，即第二产业的就业比重下降，第三产业的就业比重上升。“一方面是因为劳动密集型企业的利润空间比较小，工作水平缺乏吸引力。另外一方面是因为新生代的劳动者，他们的期望值比较高，选择性更多，更愿意到工作时间比较灵活、收益比较高的、门槛比较低的服务业就业，不太愿意再去从事高负荷的传统制造业。”

记者在招聘网站上搜索发现，制造业公司招聘工程师给出的月薪大都在10000元-24000元之间，例如机械布置工程师、冲压工艺工程师等，但这些岗位大多都门槛比较高，既需要专业知识，也要求求职者有一定的行业经验;而普通工人，例如质检员，公司给出的月薪则在5000元-8000元之间。

那送外卖有多少收入?3月4日，广州市总工会发布的《2022年广州市主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》显示，广州大部分外卖从业人员的薪酬达到10万元以上的水平，从收入区间看，8000元-10000元占比最高。

据报告，约有68%的送餐员年龄不足25岁，高中及其他以下学历占比接近90%，这些配送员中日均送餐9-12小时的占比71.5%。相比2020年，2021年配送员的薪酬有1.7万余元的上涨，这也与业务量的上涨密切相关。

由此可见，在一个年轻人没有专业技术知识与相关工作经验的情况下，进入工厂成为普通工人，工资待遇可能低于“多劳多得”的送餐员。在低门槛的外卖行业中，年轻人赚的是“辛苦钱”。

制造行业缺人有破解方法吗?

今年全国两会期间，全国政协委员、碧桂园集团董事会主席杨国强提交的《关于加快应用智能建造产品技术、助力“双碳”目标、推动建筑业高质量发展的提案》指出，传统建筑业因劳动强度大、工作环境差、安全风险高等特点，对年轻人的吸引力持续下降，建筑行业“招工难”“用工荒”现象不断加剧。对此，他提出加快推动智能建造产品和技术的应用推广，大力支持建筑机器人及智能施工设备推广应用，提升工程施工智能化水平，进而缓解行业缺人的情况。

举个例子，混凝土浇筑作为工地最脏最累的工序之一，为保证施工进度，以往经常需要人工连续12小时以上高强度作业。而在使用建筑机器人后，人和机器人联动施工，让整个混凝土施工班组人员由传统的12人减少至8人，极大地提高施工效率。

同时，建筑工人通过熟练掌握及操作建筑机器人，成为施工技术型人才——智能建造产业技师，掌握传统施工和现代化智能建造双项技术。建筑机器人的应用及普及，在降低劳动强度、减少职业病的同时，提升了传统建筑工人的职业尊严，真正实现科技赋能给传统建造。这样的方法，制造行业也同样适用。

“要让年轻人回到工厂，最主要的就是要让工厂的收入水平能够提高，工作的环境能够改善，让广大年轻人到了实体企业去以后有一种自豪感，一种满足感，一种成就感。”谭浩俊表示，除了企业方面的举措，国家可以在政策上对实体企业予以更大的支持，改善市场环境与消费环境，让实体企业生产的产品能够及时地转化成收益。此外，要给年轻人创造一些技术方面的培养、培训机会，让他们能够适应实体企业的发展，适应实体企业的环境，这样年轻人才会慢慢地回到实体工厂。

3月5日，全国人大代表李承霞在采访中也谈到了吸引年轻人成为技术工人的话题，她建议打通企业技能人才职称评级通道。“职称评上来了，待遇也要一并跟上来，激发技术工人的积极性，进而吸引更多年轻人进工厂。”

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