每年“金三银四”，都是职场人换工作、应届生求职的黄金时间。进入疫情的第三年，今年的春招市场表现如何?

近日，智联研究院发布春招行情报告显示，与2021年就业市场情况进行对比，2022年春节后第一个月招聘需求同比小幅上涨，招聘职位数较2021年节后首月增长1.1%。总体来看，今年春招市场企业生产经营平稳运行，人才招聘也表现平稳。与此同时，新一线城市表现出了对人才的超强吸引力，求职投递量旺盛增长。

招聘需求小幅上涨 互联网人最想“转战”制造业

2022年春节后，虽然各地疫情仍有反复，但在精准防控背景下，线下消费未受到较大冲击。与去年节后首月相比，今年物流/仓储行业招聘职位数增长47.3%，增速排名处于首位，酒店/餐饮业增幅也较大，同比上涨33.3%，娱乐/体育/休闲行业招聘需求也提升16.8%。

计算机和通信行业需求也持续增长。春季本就是招聘市场的传统旺季，今年春节后首月，计算机软件、通信/电信运营、增值服务和电子技术/半导体/集成电路行业的招聘需求同比分别增长40.7%、22.8%和19.5%。近两年，线上办公、教学、消费和交流等创造了新业务和增长点。同时，企业的自动化、数字化和智能化水平不断提升，迫切需求电子技术、芯片、集成电路等方面工程师和技术人才。

从细分企业规模来看，大企业和小企业在应对疫情冲击、能源和原材料价格上涨、经济下行压力方面承压能力不同。大企业招聘需求保持强劲涨势，1000-9999人企业招聘职位数同比增长6.5%，10000人以上企业涨幅更是高达23.4%。从国家统计局数据来看，今年2月份大型企业的PMI(制造业采购经理指数)回升，而小企业的PMI仍处于低位。与去年同期相比，2022年节后首月中小企业招聘需求则有所下降。

值得注意的是，互联网行业人才流动性在增大。与2019年相比，2022年春季想转行的IT互联网人才比例较2019年提高约一成，涨幅相对较大。

报告显示，互联网人转行最想去制造业，且比例提高。今年春季，6.3%的互联网从业者求职时期望转向加工制造业，比2019年提高2个百分点。

不过，IT互联网仍是其他行业从业者转行时的首选。2022年春季求职市场上，商业服务行业中15.4%的人才期望转向IT互联网，文化娱乐行业中向IT互联网求职投递的比例为15%，金融业为12.9%。

求职首选地是哪?新一线城市虹吸效应强

智联招聘大数据显示，高线城市人才粘性更强。2022年春节后首月求职市场上，91.8%居住在一线城市的人才求职时仍期望留在一线城市，93.7%的新一线城市求职者仍投递新一线城市职位，二线城市中也有9成仍选择所居住的城市类型。低线城市的人才流动性则相对较大，三线和四线城市职场人中有3成左右流出，并且主要流向高线城市，五线城市中仅一半仍期望在该类城市工作。

报告分析，相对而言，大城市的就业市场相对完善，招聘职位量大且类别丰富，薪资水平也较高，人才的创造性和作用发挥程度也大，能够满足不同特征群体的求职需求，因此，一线、新一线和二线城市人才聚集性和吸附性强。

近年来，新一线城市产业发展提速，加大对人才的“抢夺”，不断在人才落户、薪资待遇、配套保障等方面加大引才力度，人才虹吸效应日益明显，求职投递量旺盛增长。

与2019年春招市场人才流动情况相比，新一线城市正逐渐取代一线，成为低线城市人才流出的首选地。2019年春招市场，三线城市人才流出时超过一成会选择一线城市，2022年则下降至8.1%;2019年三线城市流出人才流向新一线城市的比例为9.2%，2022年上升至10.4%。约20%左右的四、五线城市职场人期望在新一线城市工作，对应期望在一线城市工作的比例不足10%，且两者的差距在2022年进一步扩大。

除了智联招聘，拉勾招聘发布《2022年互联网行业春招薪酬报告》报告显示，从薪酬水平看，互联网各细分领域2022年的平均薪资同比去年同期普遍有所上升，其中企业服务、游戏及智能硬件行业增幅最大，分别为33.5%、21.6%、20.9%。物流运输行业开年薪资同比下降3.21%，房产行业下降1%，成为各大行业中仅有的薪资不增反降的行业。从职位上看，市场岗位薪资迎来下调，同比去年同期降低1.6%。

2022年互联网行业平均薪资最高的城市前三位为上海22600元、深圳21800元及北京20200元。从增幅来看，深圳、南京、广州开年薪资同比增幅最高，分别为37.5%、31.8%及27.2%。

关键词： 今年春招报告 金三银四求职 新一线城市 人才吸引力提升