近日，制造业招工难的现象受到社会广泛关注。人社部数据显示，在2021年四季度全国“最缺工”的100个职业排行中，有43个是“生产制造及有关人员”，预计至2025年，中国制造业十大重点领域人才缺口将近3000万人，缺口率高达48%。(3月26日 《时代周报》)

当前国内劳动密集型产业的工厂有很多，但大多都面临着“不再年轻”的危机。这些工厂曾经凭借廉价劳动力的优势，大力推动了经济增长。但随着时代的进步，这些与时代脱节的工厂，也和工厂内曾经的“年轻人”一起变老。

针对这一问题，许多管理人员都给出了自己的看法，比如：年轻人认为工厂工资低、打工没有面子、工作太枯燥等等。但这些都是在剖析员工的想法，难道问题的关键真的在于年轻人“好吃懒做、只会享福”吗?制造业工厂要想真正留住年轻人，就要转换思维，反思自身存在的问题。

当失去了年轻人的工厂变得不再年轻，年轻人逃离的背后就不只是选择的问题。制造业工厂要想留住年轻人，关键一步是提升自身岗位吸引力。这个“岗位吸引力”是多种因素的概括，总的来说就是让岗位变得有温度，让员工感受到温暖。

首先，工厂贯彻落实《劳动法》是重中之重。《劳动法》规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时，一个月累计加班不得超过36小时。但是现在部分工厂，硬性要求员工超强度加班，很难落实每周至少一天休息日的基本要求。繁重的工作、长期的加班，压得人喘不过气，这是年轻人逃离工厂的一大因素。如果工厂能认真贯彻落实《劳动法》，切实保障员工的合法权益，自然就能收获员工的好感，岗位的吸引力就能大幅增加。

其次，工厂保障员工工资福利待遇是要点。虽然工厂大多是流水线作业模式，但是工人的待遇不能轻视。不管是保底工资+计件工资，还是基础工资+提成工资，都要按时发放给员工。除了日常的餐饮食宿，员工的法定假期和各项补助也得跟上，只有保障了待遇，才能让年轻人愿意留下来。

再者，要给予员工放松娱乐的权利。工人不是“打工机器”，自然需要正常的放松时间和娱乐活动。在生产力飞速发展的现在，压榨工人的时间似乎成了常态，但这样真的合理吗?“早七晚十”“没收手机”“没有时间放松”真的可取吗?工厂与其不停地抱怨年轻人“好吃懒做”，不如停下来反思自己到底有没有保障员工的基本权益。工厂需要生产，但也需要人情味，给予员工娱乐和放松的时间，才能让工厂持续“生机勃勃”。

事实上，年轻人并非那般怕苦怕累，工厂反思“不再年轻”问题时还应多从自身找问题。工厂不能在一边压榨工人时，又一边吐槽年轻人“好吃懒做、只会享福”。让岗位有温度，让员工感受到温暖，才是制造业留住年轻人的解决办法。

关键词： 制造业招工 年轻人进厂 工厂福利新变化 全国最缺工职业排名