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相信大家都已经看过相关报道，卢伟冰升任小米集团总裁，自2019年加入以来便“平步青云”，短短四年的时间来到小米顶级管理层，堪称我辈“打工人”的楷模。可卢伟冰为何升职速度这么快，背后有什么原因呢？仔细想想雷军果然没有看错人。

其实卢伟冰升任小米总裁事情来的并不突然，最早在上半年就有相关征兆，只是当时遭到了外界的误解。例如上半年卢伟冰卸任小米之家、关联公司多个负责人职位，当时便在为接任小米总裁做准备，避免身兼多职造成精力上顾不过来，可外界却误以为卢伟冰要离职，因此闹出不少笑话。

另一个征兆就是王翔的年龄确实到了，自2015年加入小米以来，一直在负责国际业务及法务内容，为小米全球“开疆拓土”立下汗马功劳，帮助小米成为全球销量前三的品牌。可以想象，王翔为此付出了多大的精力，现在小米是全球500强公司，王翔也想功成身退歇一歇，未来将担任小米集团的高级顾问，工作业务当然也会轻松许多。

小米公司高层那么多人，为什么让卢伟冰来接任集团总裁一职吗？毕竟其2019年加入小米，至少在资历方面很难服众。其实答案也很简单，雷军看中卢伟冰的并非资历，两个最关键的原因是能力与年龄，这对于一家年轻的公司非常重要。对于一个想要做大做强的全球化企业来说，论资排辈儿的后果很严重，雷军必须做出正确的决定。

先来看能力方面，卢伟冰早年在康佳、金立等多个手机厂商都有工作经验，加入小米后主要负责Redmi相关业务。为小米打造出Redmi Note系列、K系列等全球畅销的爆款手机，为小米全球销量进入前三名立下赫赫战功，雷军都看在眼里。

卢伟冰不仅把Redmi品牌打理的井井有条，同时还在督促整个行业进入更良性的发展模式，督促友商改变信息不对称的发展套路。现在谁还敢在千元机用低端720p屏幕、转子马达、10W充电？只要有“卢十瓦”在一天，友商们就不敢太放肆。

再来看年龄问题，卢伟冰于1975年出生现在还不到50岁，对于国际化的大厂来说是非常年轻的年龄。雷军非常清楚，找一个年轻人来接任小米集团总裁，可以多干些年为小米制定可持续发展的目标，只有这样才能避免频繁更换高层，引发前后不统一的发展路线，对于小米来说很重要。

关键词： 高级顾问 功成身退