(资料图片仅供参考)

基层是一切工作的最前沿，需要大量的人才来支撑。要创新基层人才工作，采取切实有效的措施，引导人才在基层汇聚，激励人才在基层建功立业。

以需求为导向，实现“菜单式”引才。“人才是第一资源”。促进地方的发展，首先就需要有充足的人才资源，要精准引进人才，就要以需求为导向。一直以来，我们人力资源虽然丰富，但是人才供给与人才需求仍然存在一定的差距，要弥补人才短板，不仅需要加强人才队伍的建设，更需要优化人才队伍的结构，更合理地配置人才。如此，方能真正地把人才的作用发挥出来，以人才和事业的精准对接，避免大材小用的问题出现。因此，在引进人才的时候，要根据地方生产力发展的实际情况，实现“菜单式”引才，做到需要什么人才就引进什么人才，让当地的人才需求和实际的人才供给能够更精准衔接，方能真正地把人才用在“刀刃上”。

以事业为载体，采取“滴灌式”育才。“致天下之治者在人才，而成天下之才者在教化”。培养高素质专业化的人才队伍，既需要个人的努力，也需要组织的培养，这就需要以事业为载体，明确当前人才的紧缺岗位，长期需求人才的岗位，采取“滴灌式”育才，能够充分利用各类人才资源，让他们在岗位上更好地担当作为。同时，要善于搭建人才交流的平台，让他们在相互沟通、相互切磋、相互学习的过程中，更好地拓宽眼界视野，也要打造实践锻炼的阵地，开设专项课程，提升专业能力，方能在岗位上更好地担当作为。

以创新为突破，推出“压担式”用才。“水不激不跃，人不激不奋”。对于人才而言，追逐梦想、实现价值，是他们的内在动力，能够在平凡的岗位上书写更多的精彩答卷。创新是引领发展的第一动力。用好人才，是释放人才活力的重要方式，既能让他们走上更适合的岗位，增强他们的使命感、责任感，更能够盘活人才“存量”，通过分层评、分类估的方式，激发人才潜在能力，以创新为突破，在工作上更好地开创新局面。压力也是人才成长的动力，正确、适量地施压，方能让人才既深感责任重大，又大胆创新创业，方能更好地走好人才的成长之路。

硬实力、软实力，归根结底要靠人才实力。打造一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍，既要坚持“精准滴灌”，让人才的优势才能在更适合的岗位上发挥出作用，也需要发挥制度优势，激发各类人才创新活力和创造活力，在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的环境，真正地打造人才聚集的“强磁场”，为地方发展输入更多的人才力量，激励人才肩负起时代赋予的重任，在基层大有作为，书写更精彩的人生答卷。

关键词： 大有作为 引进人才 激励人才