现在年轻人找工作都认大企业，一是大企业的薪资和晋升制度透明，二是大企业实力强能提供稳定的工作。

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其实还有很多人奔着大企业去找工作认为这些企业福利好，管理层言而有信，不像小企业一样只会给员工画饼，实际上并不是所有知名企业都能做到这一点，就比如格力。

格力老员工爆料董明珠言而无信，“铁娘子”好领导人设崩了？

有一位在格力工作多年的老员工透露了董明珠不履行诺言，给员工撂下话的福利自己根本没享受到，一怒之下对格力集团申请仲裁，这位老员工遭遇了什么委屈的事呢？

这就要和“铁娘子”董明珠的言论有关了，之前董明珠就在一档求职节目时点评应聘者“没有霸气”， 引起不少网友吐槽：不符合你的招聘标准不选择他就行了，没必要对人家的性格直面攻击。

但也有人觉得，董明珠是出于企业发展的考虑才说出的这番话，因为这位“铁娘子”一直以来受到的形象都是雷厉风行、处事决断，她对应聘者提出这样的要求无可厚非。

不过支持董明珠的人很快被打脸了，因为之前董明珠在接受采访时说过“要让格力的员工都分到房子。”事实证明她的这一诺言到如今都没有实现。

一位为格力奉献10多年的老员工吐槽：格力集团多年来连续欠缴自己的公积金。提出仲裁后，格力表面上答应补缴，但一直没有落实。

大公司管理层其实都是画饼高手

这位老员工爆出格力如此对待自己时，很多网友纷纷在评论区回复：董明珠的好领导人设崩塌了。她一边喊着要让所有员工都住上属于自己的房子，另一边却不缴纳公积金。

他的吐槽和爆料引起了很多网友的回应，有网友说：越大的公司管理层越会画饼，之前自己就因为领导画饼不实现诺言愤然离职了，关于公积金的问题到现在也没有解决。

虽然很多公司都不提供五险一金的待遇，但格力毕竟是国际知名大公司，如今被爆料出了这样的负面事件，即将就业的年轻群体如何看待格力和董明珠的形象问题就真的两说了。企业做不到给员工发放福利就不要空喊口号，到时候像董明珠这样言而无信、不守诺言，只会给公司带来负面影响。

00后正在用实际行动整顿只会画饼的企业

我们都知道，企业必须靠盘剥和剥削才能越来越大，这是不变的定理。也正是因为企业逐利的本质，许多管理人员才会不停的要求员工执行“奉献”的企业文化。

他们希望员工加班，还不想支付很多报酬，现在还积极奉行马云所说的“996是福报”的企业管理理念，平时更会对职工不停画大饼、畅想空谈。

现在的00后可不吃这一套，他们最反感企业说一套做一套，如果哪家公司想从他们身上空手套白狼，那00后给出的答案就是：不伺候。

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关键词： 言而无信 无可厚非 发放福利