记者注意到，加上此次增持倡议，李苏华这两年已发起了三次“兜底式增持”，且李苏华已对前两次申报补偿的员工进行了补偿。

11月26日晚间，美芝股份(002856，SZ)公告称，收到公司控股股东、实际控制人、董事长李苏华提交的《关于倡议全体员工增持股票的函》。基于对公司未来持续发展前景的信心，对公司股票长期投资价值的认同，李苏华承诺，“凡在2019年11月27日至2019年12月17日期间净买入美芝股份股票，且连续持有12个月以上并在职的员工，若因在前述期间买入公司股票产生的亏损，由本人予以补偿;若产生收益，则归员工个人所有。”

这并非李苏华首次喊话“兜底增持”。记者注意到，在此之前，李苏华已发出两次增持倡议。而李苏华喊话的背景，或与美芝股份近年来业绩下滑、股价表现低迷有关。

两年已现三次“兜底增持”

据了解，美芝股份及全资子公司全体员工在2019年11月27日至2019年12月17日期间净买入公司股票(不低于1000股)，其在12个月后仍持有的公司股票价格低于增持期间股票买入均价，将由李苏华对亏损部分予以全额补偿。

截至2018年12月31日，美芝股份及全资子公司共有员工665人，公司员工平均薪酬为11.26万元/年。

美芝股份表示，李苏华倡议的鼓励员工增持公司股票计划增持时间较短、整体增持金额可控，公司认为李苏华具备承诺的偿还能力。

公告显示，截至2019年11月26日，李苏华共持有公司股份6203.90万股，占公司总股本的51.02%。其所持有公司股票累计质押股份数为4740.80万股，占其持有公司股份总数的76.42%。

记者注意到，加上此次增持倡议，李苏华这两年已发起了三次“兜底增持”，且李苏华已对前两次申报补偿的员工进行了补偿。

2018年2月12日，李苏华向全体员工发出增持公司股票倡议书。倡议书发出后，经美芝股份自行统计，在倡议买入期间(即2018年2月12日至2018年2月28日)，共有49位员工以集中竞价的方式增持公司股票，累计增持公司股票数量为21.24万股，增持均价28.28元/股，增持总金额为600.57万元。截至2019年3月1日(计算亏损日)，符合补偿条件员工1人，持股数量1800股，需补偿金额2531.17元。

2018年9月10日，李苏华再次发出增持公司股票倡议书。在倡议买入期间(即2018年9月10日至2018年10月15日)，共有23位员工以集中竞价的方式增持公司股票，累计增持公司股票数量为16.41万股，增持均价20.60元/股，增持总金额为338.12万元。截至2019年10月16日(计算亏损日)，符合补偿条件员工1人，持股数量2000股，需补偿金额8060元。

上市后业绩不断下滑

美芝股份于2017年3月上市，主营业务为建筑装饰工程的设计与施工。然而上市第一年，美芝股份业绩就出现下滑。2017年年报显示，美芝股份2017年实现归属于上市公司股东的净利润4245.73万元，同比下滑18.54%。

2018年，美芝股份净利润再度下滑。财报显示，美芝股份2018年实现归属于上市公司股东的净利润2652.27万元，同比下滑37.53%。

2019年10月30日，美芝股份披露了2019年三季报。公告显示，其2019年前三季度实现归属于上市公司股东的净利润2023.54万元，同比下滑30.03%。

股价方面，美芝股份上市后股价曾不断上涨，2018年1月触及最高点46.97元/股(前复权价)，然而在2018年2月初，美芝股份股价出现断崖式下跌。此后的近两年时间，美芝股份股价主要在18元~30元区间震荡，记者注意到，李苏华此前发出的两次增持倡议便是在此期间。11月26日，美芝股份报收17.82元/股。

关键词： 美芝股份 业绩下滑