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江苏东方盛虹股份有限公司于2026年1月13日发布其第三期员工持股计划草案修订稿。该计划旨在建立长效激励与约束机制，覆盖公司及控股子公司不超过516名中层及以上核心员工，其中包含6名董事、监事及高级管理人员。计划初始拟筹集资金总额不超过13.6亿元，其中员工自筹资金不超过6.8亿元，并拟通过金融机构融资，杠杆比例不超过1:1。

本次修订的核心调整在于计划存续期与收益保障条款。原计划存续期届满日为2026年3月15日，修订后计划将展期24个月，总存续期延长至60个月。同时，控股股东盛虹科技或其母公司提供的收益托底保证方案相应调整：在原存续期届满日前，员工自筹出资部分的年化保底收益率维持单利8%不变；展期的24个月内，该部分年化保底收益率调整为单利5%。相关税费由持有人自行承担。

该持股计划将通过委托专业资产管理机构设立金融产品，在二级市场购买公司股票。以2022年11月10日收盘价测算，计划所能购买和持有的股份数量上限约为1.03亿股，占公司总股本的1.65%。股票锁定期为12个月。公司强调，该计划与控股股东、实际控制人及董监高不存在一致行动关系，且持有人放弃所持股票对应的表决权。

计划尚需提交公司股东大会审议批准后方可实施。此举被视为公司在关键发展时期，为稳定核心团队、完善激励体系所采取的重要举措。

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