日前，由智联招聘主办的“2022中国年度最佳雇主”北京召开，大唐财富凭借优秀的雇主企业形象和雇主文化，从9万余家参评企业中脱颖而出，荣获“中国年度最佳雇主北京地区50强”！这是大唐财富自2020年参评以来，连续三度荣获评选认可。
据悉，“中国年度最佳雇主”是一项寻找和评选最佳雇主的调查活动，由人才生态领导者智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起，旨在以独立客观的立场，专业科学的调查和评选，为求职者提供“好雇主”“好工作”的有效参考。
在本次超过9万家的参评企业中，中国年度最佳雇主评审委员会从企业文化体系、激励体系、成长体系、组织体系出发，以雇主文化、雇主形象、薪酬福利、成长发展、组织管理、工作环境六大维度，对企业当下雇主品牌现状进行评估，形成最直观体现企业现有实力的评价体系。通过对最佳雇主的颁奖，来表彰那些置身于多元宇宙，在不确定的环境中，以全局视野打破思维定势，为员工创造好机会、好体验、好平台的企业雇主们。
作为行业拓荒者，大唐财富成立十一年来，一直坚持不懈地探索着中国私人银行服务的发展道路，将“人才战略”作为高速发展的基石之一，将“成就员工”作为企业发展的责任之一，打造“人人努力成才，人人皆可成才，人人尽展其才”的环境和土壤，并凝聚起八方英才，吸引了一大批具有私人银行情怀，敢于追梦、不懈筑梦的优秀人才。
不论是高管团队，还是业务骨干，不论是大区销售管理人才，还是资产规划师队伍，他们都能够把自己职业梦想和企业愿景、平台的战略目标有机结合起来，和公司互相成就，分享企业发展红利，实现自己的职业梦想和家庭梦想。
一直以来，大唐财富高度重视人才的培养与发展，2017年大唐财商学院成立，秉承专业制胜，极致赋能的人才培养理念，打造了在业内享有盛誉的私人银行家培训课程，成为大唐财富的核心竞争力之一，并让一批又一批的私人银行家凭借专业，成为众多高净值家庭最为信赖的伙伴。
为让更多的员工了解最新的市场动态和财富管理行业的前沿知识，大唐财富从新人入职培训，到大类产品深挖，再到顶级的私人银行家游学；从基层管理者培养，到管理岗位胜任力提升，再到跨界游学，用专业陪伴和助力每位大唐人的成长。在职业发展路径设计上，大唐财富一方面遵循员工发展规律，可以走专业发展路线，也可以走管理路线；另一方面又通过制度建设鼓励并保障优秀人才脱颖而出，为员工打造没有天花板的舞台。
大唐财富志在成为行业的领航者，也希望通过自身的专业服务给予客户最真诚的价值回馈，也希望能与更多的优秀人才携手前行。
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