5月5日上午，百度宣布启动新一轮的干部轮岗：百度集团执行副总裁沈抖担任智能云事业群组(ACG)负责人;何俊杰(Jackson)晋升为集团资深副总裁，并轮岗担任百度移动生态事业群组(MEG)负责人;王海峰博士继续担任集团执行副总裁兼CTO，不再兼任ACG负责人。

百度创始人、董事长兼CEO李彦宏通过全员邮件发布这一消息。李彦宏在内部信中表示，未来，王海峰将继续带领百度技术平台体系开拓创新，为百度各项业务提供有力的技术支撑，并对重大技术方向和趋势做出及时的判断和布局;沈抖将负责带领ACG团队，加快落实云智一体战略，实现规模和健康度的量变到质变，为百度第二曲线的发展建立新的功勋;而在投资和销管等方面具有丰富经验的何俊杰，则将带领MEG团队坚持长期主义思维、不断提升运营效率，适应环境变化和行业趋势，为百度构建一个更加繁荣、强大的移动生态。

南都湾财社记者了解，沈抖和何俊杰均是80后。其中沈抖于2012年加入百度，2019年晋升为百度高级副总裁，此后全面负责百度移动生态事业群组，涵盖百度APP、搜索、信息流、小程序、百家号、互动文娱、百度健康、国际化等多个业务。

何俊杰于2019年6月加盟百度任副总裁，负责集团投资并购部、战略投资管理部。加入后，何俊杰带领投资团队完成了百度外卖与饿了么的合并、度小满分拆及独立融资、联通混改、爱奇艺IPO融资、百度国际化工具业务分拆等战略级项目。同时，何俊杰带领百度完成了对网易云音乐、新潮传媒、蜻蜓FM、人人视频、梨视频、酷开、极米、博联、威马、狮桥、首汽约车、东软医疗、汉得信息、百信银行的投资，以及对纵横文学、百度视频、蝴蝶互动，小鱼在家等项目的控股布局。

轮岗是国内外许多大型科技企业的常用制度。国内，除了百度之外，华为、阿里等企业也都建立了完善的干部轮岗制度。在业内人士看来，ACG从由王海峰兼岗，调整为由沈抖博士独立负责，意味着百度对智能云业务的重视和压强投入，沈抖的技术背景和销售体系管理能力也有助于智能云业务的加速规模化。另一方面，从本轮干部轮岗来看，说明百度在高管年轻化方面也取得进展。

南都湾财社记者梳理发现，2016年到2019年期间，百度曾有数十名不同级别的高管流出，其中包括陆奇、向海龙等高管离职;原总裁张亚勤、人力高级副总裁刘辉逐步进入退休计划等。

2019年5月时任搜索公司总裁向海龙的离职，百度高管团队面临动荡，与此同时，百度也在2019年提出了加速干部年轻化的计划，强调将选拔更多的80、90后年轻同事进入管理层。

2020年4月，百度公布了中层管理干部中54人晋升名单，其中有20余人是新晋总监层，其他30余人属总监层级内的晋升。高层方面，本次晋升中，百度还提拔了百度APP总经理平晓黎、好看视频总经理曹晓冬、原百度集团战略投资管理部高级总监周欢等三名副总裁，三人均为80后。

2021年，百度公布的2021年春季晋升中管干部名单显示，百度中高层晋升总监及以上人士共50名，包含管理序列、专业序列及生态公司等人员晋升。其中，搜索架构部肖阳晋升为百度集团副总裁;公司副总裁晋升中，包括王云鹏(自动驾驶技术部)、吴梦漪(交易及合规法律部)、阮瑜(个人云部)、谢广军(ACG计算网络部)，其中大多为80后。

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