“入职即发200元现金，组团入职各发300元” “时薪高达32元，月入8000-9000”……

本周，伴随暑假接近尾声，暑假工开始回撤上学，制造行业面临了极大的用工缺口，各企业也是使出浑身解数，大力揽人，从事生产制造行业的工友们，微信被接二连三的招聘广告刷屏，在武汉，以富士康、天马微电子为代表的各类大型电子产品生产厂商，为了快速解决用人缺口，全力保障生产工作顺利进行，更是不断更新招聘政策，较以往稍显沉寂的暑期招聘市场，今年显得格外火热。

记者走访了解，不光是制造业本身，为协助确保各企业暑假后生产顺利开展，各人力资源企业为及时完成招聘任务，高工价补贴活动已经持续很长一段时间了。

以武汉起点快聘为例，早在去年底，为了满足春节返乡造成的用工缺口，就率先开始采用高工价补贴政策，留人在厂过年。这次为了应对暑假工回撤，更是推出了公司历史上最高工价补贴，高达每小时14元，综合时薪高至32/时，在原有同工同酬18元/时的基础上，月收入可提升3000元以上，月综合工资可达8000—9000元区间。

不仅如此，考虑到部分工友工作之初需要一定支出，还特别推出了入职额外再发200元现金生活补贴，对组团找工作的工友，给予每人300元的初期生活补贴。

在当前，一些企业需要5天内核算报告才能面试入职，这给求职者增加了一定的求职成本，鉴于此，起点快聘也是推出了“疫情一日不去，核酸免费到底”的招聘政策，不少工友表示，这在以往可是从来没有遇到过的事情，如此好的待遇，还吸引了不少周边省份，如河南的工友加入到了武汉的求职队伍。

同时，在招聘形式上，今年也显现出了和以往的巨大不同，过去发传单、贴海报、拉横幅、摆摊招聘的方式少了，技术化、线上化的招聘手段多了，起点快聘负责人胡军告诉记者：“今年起点快聘不仅拿出资金做专项就业工价补贴，还投入大量资金用于平台建设和技术研发，所开发的快聘微信小程序和APP，可以让求职者在线上就能完成工作查找，并完成报名，并通过微信分享邀请好友入职拿奖励的方式，让找工作这件事在朋友间裂变开来，创造了社交招聘的新玩法。”

当前，求职市场变化明显，以前找工作大多通过招聘中介，而现在线上就可以完成;过去面试要去现场的才行，如今在线上即可面试。不少蓝领工友表示，起点快聘的线上赋能、线下服务模式给大家带来了实实在在的实惠，还有远在东部沿海的求职者，也在高工价、好服务、新平台的吸引下，开始选择返汉返乡就业。

关键词： 武汉制造业 抢人 用工荒 招聘政策 员工收入