今年，浙江省绍兴市锚定“人才总量指数级增长、人才竞争力指数级增强”目标，第8趟专列——2021年绍兴招才引智“秋季专列”正式启动。

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大数据时代，字节之中，蕴藏着变革的能量。作为与土地、劳动力、资本、技术并列的“第五类生产要素”，数据已成为绍兴宝贵的战略资源。

如何激发“第五要素”在人才工作中的活力?“疫情常态化防控措施趋紧是当前各项工作的大背景。绍兴这次‘秋季专列’线上线下同步推进，把量大面广的校园招聘搬到线上云端，突破空间限制，让更多人才实时了解人才政策和人才生态。”绍兴市人力社保局党组副书记、副局长罗继红说。

多年来，绍兴深入实施人才强市、创新强市首位战略，沉淀了海量的人才数据资源。绍兴市人力社保局意识到，海量数据中蕴藏着无限的机遇，只有最大程度地开发数据资产，促进数据共享关联应用，才能激发数据生产要素对人才工作的放大、叠加、倍增作用，赢得引才先机。

今年4月以来，绍兴建设了“人才管家”系统，叠加企业、产业、行业等信息，开发出一系列真正有用、有效且能实际落地的应用。“为了在人才招引上占据优势，政府对人才家底和全国产业发展态势、人才集聚情况要有全面的把握。”绍兴市委人才办专职副主任马彩君表示，数字引才创新了载体平台，更创新了引才选才的模式。

依托“人才管家”平台中的三大“万亩千亿”新产业平台引才地图、新增就业大学生驾驶舱、产业人才大数据平台等数字化改革成果，招才引智有了精准“导航”。这次“秋季专列”线路只需“按图索骥”，通过人才需求特点“靶向”引才，通过产城融合定位“指向”引才，通过人才来源分析“定向”引才，通过产业发展态势“趋向”引才，引才重点城市、重点院校、重点专业一目了然，将有效提高引才的精准度和成功率。

瞄准高精尖招引“绩优股”

集成电路、生物医药、先进高分子材料，是绍兴当前正在重磅打造的先导性、引擎性、标志性的三大省级“万亩千亿”新产业平台。去年三大平台产值总规模突破1000亿元，据预测，到2025年绍兴市三大产业人才需求将达到24.8万人。

打开“人才管家”系统中的三大“万亩千亿”新产业平台高层次人才来源地“热点图”，图上的每个引才点都与绍兴重点产业发展同向发力、同频共振。绍兴市人力社保局党组成员、就业促进和人力资源服务中心主任潘晓东说，在“秋季专列”谋划过程中，他们始终坚持服务经济主战场的工作导向，推动人才招引和产业发展紧密结合，重点考虑三大“万亩千亿”新产业平台、制造业十大产业集群以及集成电路、黄酒两大产业人才服务专项计划对人才的需求。在线下驻点引才时，绍兴在全国七大片区都要组织开展至少2场硕博人才对接重点产业招聘会、2场专家教授科技项目对接会和2场博士人才专场对接会。

“产业发展离不开人才支撑，绍兴以优势产业‘虹吸’高端人才，不断增强人才与产业发展的契合度，才能达到人才与产业的良性互动，实现以人才链的‘强’，激发创新链的‘活’，托举产业链的‘优’。”潘晓东说，正是基于地方传统优势产业需求为导向的引才策略，使得绍兴和周边城市实现“错位竞争”。

凝聚青创力深挖“潜力股”

绍兴到底靠什么吸引青年人才?一靠诚意。绍兴市人力社保局就业人力中心副主任祝烨做过统计，2019年，绍兴组织重点企事业单位，赴全国296所高校集中举办各类推介和招聘会346场，达成就业意向超10万人次。今年的“秋季专列”也将与不少于400家高校、科研院所、中介机构开展人才智力项目对接，举办不少于60场各类招聘活动。

二靠创意。此次“秋季专列”充满了浓浓的“绍兴”味。根据当前“杭绍同城”“共同富裕示范区市域范例”等城市新定位，结合杭绍地铁贯通、鲁迅诞辰140周年、2022年杭州亚运会等重要事件，绍兴市人力社保局在“名士之乡”绍兴城市人文底蕴品牌基础上，提炼了“绍杭同城快发展、鲁迅故里慢生活”等更为年轻化的城市标签，提升城市吸引力、亲和力，吸引青年人才成为绍兴城市“合伙人”。

三靠新意。“秋季专列”牢牢把握当代年轻人的心态，满足其“胃口”。绍兴市人力社保局人才综合处处长吕旦霖介绍，“今年‘秋季专列’，将借助校园网、学生微信群等渠道，充分利用抖音等更多年轻化的新媒体，构建起精准推介绍兴的立体宣传体系。”

关键词： 浙江绍兴 高精尖产业 绩优股 人才培育 产业发展模式