“破四唯、立新标”。今年7月以来，东湖高新区在全国率先实施人才注册制、评价积分制，正是积极探索人才发展体制机制创新的生动实践。

聘用“数字考官”

79.3分!

“注册很快，在网上填报个人信息后，积分马上就出来了。”日前，国家知识产权局专利审查协作湖北中心陈聪博士在光谷人才平台“跑分”。

陈聪说，他在申报“优秀青年人才”类别，没想到连评审专家的面都不用见，也无需答辩，就办好了。

近两个月来，申报“3551光谷人才计划”的候选者们也发现，今年“考官”变了。

不看长篇大论的介绍材料，选拔能不评审就不评审，能不答辩就不答辩。门槛大拆，门窗大开，让天下英才在光谷有用武之地。

7月底，光谷人才注册服务平台上线，打破人才落户必须“见人”、人才评定必须定期申报、专家集中评审限制。通过智能化手段，搭载动态评价积分制，为人才画像。

“这政策比较科学，提供了一个非常好的引才环境。”国家知识产权局专利审查协作湖北中心人力资源部负责人说，目前，该中心有90多人通过注册，申请了“优秀青年人才”。

为人才松绑。光谷探索人才动态“注册制”和“积分制”，结合专家评议、企业及主管部门举荐等，构建多元化人才评价制度。

截至9月22日，这位上任不过百日的数字“考官”，已接受近9000人注册，受理入驻企业890家。

破除“四唯”枷锁

不问英雄出处，不问学历出身，注册积分定人才。

借鉴企业上市注册制，光谷人才注册制同样是为降低准入门槛，尽可能减少和取消人才审批环节。

申报者不限地域、时间即可在线注册。对各类人才不设门槛条件，只要有意来光谷，就可注册进入“人才储备池”，成为光谷“储备人才”。

武汉东湖高新区委组织部副部长、招才局局长余季生表示，运用“注册制”和“积分制”，人才可以随时注册，随时打分，资金兑现等政策周期也将大幅缩短。

申报人注册后，可在平台上自测“跑分”。系统根据人才类别，对应指标和分值权重自动计算形成分数，60分为及格线，人才选拔按积分从高到低公开排名。除创新创业类人才外，优秀青年人才、高端管理人才等，均不再需要专家评审和答辩。

动态积分制，彻底改变传统人才评价机制。

该平台破除人才评价唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的“四唯”枷锁，反复研究验证后，按照不同人才类别和层次，设立不同积分评价模型，特别加强对能力、贡献等方面的积分权重，展开多维度立体评价。

余季生表示，光谷探索人才注册积分制的初衷，就是为建立一个动态、科学、快速、透明、包容的人才评价通道。

知识、能力、经验、成就和贡献，成为光谷人才选拔的“新标准”。

只是，知识不再等同于学历，论文不等于能力，头衔也不再是经验、成就和贡献的代名词。没有高学历，也能凭借其他“长板”，成为光谷人才。

拓宽“举贤”途径

功以才成，业由才广。

“企业有人才自主推荐权，对员工是一个很大的激励。”武汉华工激光工程有限责任公司人力资源总监曾密宗说，今年，该公司进入光谷“3551引才重点企业名录”，获得了一个自主举荐高层次人才或者产业教授的资格。

在光谷，高层次人才、产业教授可分别获得100万元、30万元无偿资助资金支持。

光谷以注册制、积分制为基础，综合使用企业举荐、以赛引才、专家评议等方式来确定人才。

把人才评定权交给企业，光谷每年动态设立“3551荐才企业名录”，名录单位举荐的人才，可直接认定为创新人才或高端管理人才。

“选取排名前50到60位的，赋予今年人才举荐的权限。”余季生介绍，企业想获得自主举荐权，就得想办法从规模、创新、成长、产业类别等维度持续发力，提高自身评分。

此外，设置岗位面向全球引进“揭榜者”，企业引才成功，直接认定为领军人才。同时，举办“中国光谷3551国际创业大赛”及国家、省部级创业赛事等具有国际影响力的创新创业活动，招引全球顶级创业项目。

人才身份并非一成不变。人才根据自身发展和提升，在注册制平台上更新调整个人信息，即可重新计算分值，再根据新的分值，动态调整人才层次，揭掉人才“永久牌”标签。

关键词： 东湖高新区 人才注册制 人才发展 数字化