创新科技企业需要什么样的人才?如何识别人才?7月14日下午，湖北省第十期民企下午茶活动上，包括武汉高德红外、盛天网络、中原电子等30余家省内知名民营企业及长江动力、华工科技等央企和国企代表纷纷表示，技术专家及技术专家型的领导团队将是高新技术企业最需要的人才。

据介绍，截至2021年1月，湖北省高新技术企业超过1万家，占GDP总量20%以上，为湖北省高质量发展做出重要贡献。作为企业核心竞争力之一的人才战略，正起着至关重要的作用。

智睿咨询(美国智睿咨询有限公司旗下人才管理咨询品牌)《2021年领导力调研报告》显示，创新型企业人才共性：拥抱不确定性、快速学习运动新知识技能、引领变革。

“高新企业人才发展战略考量中，人才画像是首先要考虑的问题。”企业培训与人才发展专家宗敬介绍，确立企业发展需要的人才画像，需要考虑的因素包括：企业发展方向、战略，企业文化、价值观，行业发展趋势，企业内部优秀人才模板，标杆企业人才模型等。她以字节跳动公司为例，“字节跳动的用人之道中，‘保持好奇心、对不确定保持乐观’被摆在突出位置，所以这样的企业才能有着较好的发展趋势。”

随后，来自武汉人福药业有限责任公司的企业代表分享了武汉人福药业在选人、育人、用人、留人等方面所做的很多切实有效的举措，为其他高新技术企业提供了很好的启发和借鉴。

前程无忧华中区校园招聘部负责人介绍了2021校园招聘白皮书，从当代大学生群体洞察、疫情影响下的校园招聘等方面，分析了当前校招的机遇和挑战。对于企业如何开展2022届校园招聘，他提出了“提早进场占得先机”的招聘建议，让校招从一个点变成一个过程、一条线的策略。

“民企下午茶”活动是湖北省人才事业发展中心为省内民营企业搭建的落实人社政策、提供人才服务、促进合作交流的平台。

关键词： 创新 科技企业 湖北 人才培养