近日，地处西部内陆的城市鄂尔多斯，打出了年薪60万招聘清华、北大毕业生当中小学教师的招聘启事。并称，只要相关毕业生通过招聘考核，就可获得上述薪资，“我们财政可以负担得起”。(据10月31日《中国新闻周刊》)

内蒙古鄂尔多斯确实不差钱，由于当地富含煤炭资源，给经济发展带来有力支撑。2020年，在中国所有城市中，鄂尔多斯人均GDP高居第四。今年煤炭价格高企，2021年1-8月，鄂尔多斯全市一般公共预算收入累计完成374.8亿元，较上年同期(下同)增长31.7%。所以，在砸钱引进人才上有了底气。除了高薪招聘教师，近期鄂尔多斯还发布“人才30条”。全职在鄂尔多斯工作的“天骄英才” “草原英才” “鄂尔多斯英才” “青年优秀人才”，分别给予40万元、30万元、20万元、10万元工作补贴。

愿意在人才上下本钱，这个值得肯定。毕竟，尊重人才，说一千，道一万，待遇是绕不开的话题。多年来，人才流动上一直呈现“孔雀东南飞”的现象，就是东部沿海地区经济发展水平相对较高，吸引人往高处走。在招聘教师上，一些大手笔也与南方有关。诸如深圳中学，整个教师队伍中毕业于清华、北大的教师有100多人;2020年，7所广州知名中学组团赴清华大学、北京大学、北京师范大学招人。

鄂尔多斯宣布高薪引进清华、北大高材生从事教育工作，以提升地方软实力。根据公告，签订3年聘用合同的，每人年薪50万元(税前);签订6年聘用合同的，每人年薪60万元(税前)。这个待遇应该算是丰厚的，就如网友说的，同是50万元，放在内地与沿海，份量还大不一样。

但光靠砸钱能否就可以引得凤凰来?“五六十万年薪确实非常诱人，但考虑到城市还是会犹豫。”来自北京大学的毕业生小飞(化名)表示。

西部地区引进高层次人才难、留人也难，近年来一直是全国两会聚焦的热点话题。全国政协委员、西北师范大学校长刘仲奎透露，他曾尝试邀请国内某顶尖名校博士毕业生到自己学校工作，得到的回答是：“刘老师，我们选择工作岗位时，西安以西是不考虑的”，刘仲奎“半天说不出话来”。

究其原因，刘仲奎认为，一方面与东部财力、实力更为雄厚有关，另外，西北地区的自然环境、生活环境等更缺乏吸引力。也有用人机制、观念上的制约因素，让人觉得事业上没有前途，才能得不到发挥。所谓贤士怕穷，更怕“闲”。

2019年2月甘肃省出台新的人才引进政策，将引进高层次人才由过去的事前审批改为事后备案。甘肃省人社厅擅自出台文件，变相设立重重事前审批程序，致使某高校发布一份招聘公告，就报备了5次……之后，甘肃省人社厅因任性用权受到问责处理。

可见，好的人才环境是多方面的，不仅是在待遇上给够，还有好的发展平台与机会。人才要引得进，还要留得住，既要有待遇，还有事业与情感等诸多因素，都能让人“乐不思蜀”。

不管怎样，能重金招聘老师，总是好的，当乐见其成。毕竟养家糊口离不开收入，工作的体面，也体现在收入的体面上。就如有的专家所说，艰苦的地方应该获得更多的投入和支持，老师也应该获得更高的工资和待遇。如果条件越艰苦反而获得的支持越少，这样的激励机制很难留住人才。

关键词： 鄂尔多斯 西部地区 人才吸引力 高薪招聘