这个问题回答分两种情况，因为面试官不太一样，所以不同。

一、面试官是出于礼仪发问

一般情况下，如果面试官比较职业，在面试的最后都会问一下：“你有没有什么需要问我的?”因为候选人来面试是要花费时间的，如果是岗位级别低的职位，请假面试还需要扣工资;即使高职位的人员外出面试，也是要耽误时间的。所以无论候选人是否适合本企业的工作岗位，在面试的最后，都需要对候选人的到来表示感谢，同时也请候选人提问，看看对方有什么需要了解的情况。

如果是这样的情况，候选人可以把自己感兴趣的问题都问一问，比如：

公司的培训机制怎么样?公司的职业生涯规划健全吗?公司的福利待遇时处于行业的什么位置?部门和岗位的具体工作情况，不如一年内的工作任务有哪些?公司的文化价值观是什么样的?主管领导的管理风格等等如果一个问题都不准备，那说明候选人对应聘的公司不是很感兴趣的，就是来看看而已。。。

二、面试官只对你提问了

一般在面试前，候选人最好对应聘公司的实际情况做个调查，如果面试官对于不感兴趣的候选人不给与提问机会的话，如果他问你：“你有没有什么需要问我的?”那说明他对你比较感兴趣，你除了问第一款中罗列的问题之外，最后请候选人对你个人的基本情况做个评价，给出需要发扬的长处和改进的地方。

这样既显得本人准备充分，也显示出了对于面试官的充分尊重和信任。当然，无论去哪家单位去面试都要表现得谦虚谨慎，低调但是不卑微。

三、面试前的准备

无论去哪家单位面试，最好做好面前的准备工作。就像考试之前要备考一样，不能每次都去裸考，那是对自己的将来不负责任的行为。所以在面试之前一定做准备工作，比如应聘公司的情况，应聘部门和岗位的基本情况，公司的基本的文化，公司领导的管理风格，以及薪酬和待遇的基本情况。做到心中有数，不能面试前什么工作都不做，那样既不尊重面试官，也不尊重自己的时间。

如果准备到位了，面试中出现任何问题，都不会麻爪，都差不多有个应对之策。这样面试官也会对候选人的表现给出比较客观和中肯的评价。

还有一点就是：如果对该公司的面试流程比较熟悉的话，一般出面的时候，不用问薪酬和福利的问题。

关键词： 面试官 问问题 高智商