12月7日，36氪发布的《2021年轻人下班报告》显示，超3成年轻人从未准点下班，超7成90后不等领导下班就先走，超6成90后愿意接受有偿加班。此外，虽然95%的90后不想带电脑回家，但事实上66%还是会带电脑回家。该报告一经发布，就引起了网友对于下班状态的热议。

尤其是“7成90后不等领导下班就先走”的热搜，不仅直指“是否要等领导离开单位后才选择下班”这个当下职场令人纠结的难题，更引发长期以来对于“加班文化”的一种反思。这次“敢于比领导先下班”的年轻人靠他们的实际行动证明了：真正为公司创造价值的人，不需要靠着“摸鱼式加班”来“表功请赏”，更应当以高效率的标准求真务实。

“领导不走我不走”现象不仅发生在办公室，在社交网络上也蔚然成风，在朋友圈晒工作照片，晒周末在办公室呆到晚上等现象层出不穷，甚至网络上有人将此现象总结成一个词语“摸鱼式加班”。更为关键的是，此类加班并无加班费和补休，员工耗了很久的时间也得不到补偿。这种表演式的加班只会害了职场人，不仅工作效率并没有提升，反而让身在职场的人们陷入处处耍小聪明、投机取巧的恶性循环。

此次“敢于比领导先下班”引发热议，或是因为年轻的“打工人”们已经逐渐意识到“唯时长论”的形式主义对于职场和自身的侵害。即便从前许多职场人对“坐班不做事”“坐着磨时间”的加班文化心照不宣，且身在“摸鱼式加班”的“毒瘤”之中苦不堪言，但他们也只是敢怒不敢言。在今天90后年轻人选择主动跳出这个圈子的“表率”下，或许“摒弃无效加班、追求工作效率”能成为更多人的共识。

年轻人不等领导下班就先走，带给我们的不只是“搬砖人最后的一份倔强”，更启迪着企业提出更合理的管理机制以及和社会凝聚更人性化的共识。“提质增效、准点下班”观念的革新，不仅要求企业依靠机制去提高劳动效率和劳动质量，消除形式主义现象，真正促进雇员的自我努力，更要求职工方面要集体行动、敢于向不合理行为说不，如此才能在企业内部真正起凝聚奋斗精神。

关键词： 90后下班 加班文化 打工人观念 企业管理机制