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企业监控员工离职倾向成“潜规则” 侵犯员工隐私为何还敢“理直气壮”
2022-02-15 09:04:10来源: 钱江晚报

据红星新闻报道,随着知乎裁员的传闻传出,一个号称能监控员工离职倾向的系统进入大众视线。网传的一张系统后台图片显示,一名鞠姓员工访问求职网站23次,投递简历9次,还有含关键词的聊天记录254条。

研发这一系统的是上市公司深信服。深信服工作人员告诉记者,现在大公司或多或少都有用深信服的产品,“我们的产品是经过公安备案的,是被允许存在的。我们一般都会建议客户要告知员工,因为员工有知情权,但老板为了更好的效果肯定是不告知的,这就会对我们品牌造成一些负面影响。”

员工的工作电脑能否安装行为感知系统存在法律争议,有人认为公司的电脑不应该存在隐私,也有人认为,人毕竟不是机器,需要一定的隐私空间,即使在办公场所也一样。

对企业而言,自然是了解得越细越有利,在电脑上安装行为监测系统,最好办公室里装个摄像头,整天盯着,员工想偷个懒都不成了。

可是这样一来,员工的隐私权势必受到侵害,个人空间被挤压,哪怕不存在争议,哪怕得到了员工的许可,这种感觉一定是不舒服的。

而且查出来了又怎么样,员工浏览一下工作以外的网页就是不务正业?工作之余的闲暇时间里刷刷手机就是消极怠工?没有这样的道理,任何一个企业都不该定下如此苛刻的标准。这样的道理用在求职问题上也一样。

把这些当作用人、衡量人的标准,是本末倒置,剑走偏锋。在公司里有行为感知系统管着,那可以不在办公室访问求职网站,回家一样可以查,难道还能管到别人家里去不成?

若员工真想离职,公司最应该做的是想想为什么,是薪资给得不够,还是工作环境不尽如人意?装那么多监控设备,用条条框框将员工束缚在一个狭窄的空间里,整天防这防那,靠这种手段让员工投鼠忌器,并不能真正解决问题。

一个自信的企业不该在这样的事上浪费时间,而应该把精力放在如何提高经营业绩,如何提供相对优厚的报酬,如何营造更好的工作环境上。弄得好,员工自然会跟着企业一起奋斗;弄得不好,哪怕一天到晚盯着员工,又有什么用?该走的还是会走。

企业和员工是平等关系,员工尊重企业,企业也得尊重员工。工作应该是愉快的,员工和企业是相互成就的合作关系,弄得跟谍战片一样,你防着我我防着你,对谁都没有好处。

关键词: 监控员工离职倾向 侵犯员工隐私 合作关系 个人空间

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