近日，知名连锁奶茶店书亦烧仙草的一则招聘信息引发热议，任职要求一栏中写道：待人友善，不上厕所的优先。对此，招聘人苏先生表示，广告公司理解错意思印错了。(据2月21日中国经济周刊)

苏先生的回应非常豪爽，不但解释说是印错了，而且还坦然表态，员工正常想怎么上厕所就怎么上，并没有规定，显得非常“大度”。但是，还是让人感觉很迷惑，是怎么样的任职要求，会错到跟上厕所挂钩呢?

其实，这回应纯粹是“听君一席话，如听一席话”，说了和没说一样。从常理而言，人有三急，人活着就得上厕所，任何人都忍不了，任何人都拦不住，就算公司有规定，恐怕也没有哪个应聘者能保证自己能“不上厕所”。

从法律而言，限制员工上厕所，是极度不人性化的管理方式，涉嫌违法，侵犯了劳动者的合法权益。《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者有“获得劳动安全卫生保护的权利”，不让上厕所，显然是没有提供必要的劳动安全卫生保护，这就不是企业优不优先录用的问题，而是监管部门什么时候上门的问题了。

虽然这个招聘广告，因为一发出就被吐槽，所以火速被撤下，并没有造成太严重的后果，以至于听上去像一个粗心大意的笑话。但现实往往是残酷的，这样奇葩的招聘要求，其实在部分企业里是真的作为规章制度存在的。

去年，就有一家广东省东莞市的电器公司，被曝光处罚员工上厕所，该公司规定，每个班只允许上一次洗手间，而有员工上了两次，而且上厕所没有登记，就被罚款20元。可见，一旦涉及到利益，有些公司多奇怪的事都做得出来。而当时，东莞市的人社局进行调查之后，也对要求该公司进行限期整改，依法修改了这一奇葩规定，把罚款退给员工，有力地保护了员工的合法权益。

这些不可理喻的招聘要求也好，规章制度也好，说白了，就是想用最为简单粗暴的方式，防止员工“磨洋工”，提高工作效率。想法很好，但做法不行，不但违法，而且不符合实际，不得人心，很容易引发抵触情绪，要知道“磨洋工”的办法可不是只有上厕所一种，人要是连上厕所就不让去，那才是真正无心工作，只想走人。

有句企业管理届的名言说得好，管得少，就是管得好。好的管理，是让大家高高兴兴地干活，热火朝天地干活，跟公司一起发展成长;同理，好的招聘信息，是让应聘者看了之后就知道自己适不适合这家公司，并且产生强烈的愿望，想要加入这家公司，一起干事业。可以肯定，动辄管人上不上厕所，上多长时间的公司，招不来想要的人才，也没什么发展前途。

关键词： 网红奶茶店招聘 招聘员工要求 招聘奇葩要求 书亦烧仙草