因疫情防控需要，今年湖北省春风行动启动后，不少招聘活动从线下搬到了线上，越来越多的求职者走进直播间，从直播中获取求职信息。

业内人士表示，直播带岗作为一种新的招聘模式，是传统招聘会很好的补充，未来或将成为招聘应聘的一种新趋势。

直播间里“带”的是岗位

“请问有建筑类的岗位吗?薪酬如何?”“你们今天直播场地换了呀，下一场什么时候开始?”2月22日下午，在武汉光谷国际人才港内的一个直播间里，不少“老粉丝”熟悉地跟主播杨秋照打招呼。杨秋照是武汉方阵人力资源市场有限公司的人力资源专员。在这个直播间里，她与粉丝们几乎“天天见面”，不少网友自求职起就关注了这个直播间。

33岁的杨秋照此前从事行政工作，2017年进入人力资源行业，但是做带岗主播也不过3个多月，“这份工作对语言表达能力和临场应变能力都有较高的要求，我喜欢这种更具挑战工作。”

直播带货和直播带岗都是5G时代应运而生的产物。但在杨秋照看来，带岗主播的责任更大，“带货直播，很多时候网友是激情下单。而带岗直播，大家对工作岗位的考虑要严肃谨慎得多，主播必须为他们把好关。”

杨秋照说，一场直播里，看似只有她和一位助播。但实际上，不少同事都要为这场直播忙活起来。从平台几百家招聘企业里优中选优，挑选出知名度较高、相对靠谱规范的企业，以及招聘人数较多，覆盖人群较广的岗位。同事帮忙筛选一遍后，杨秋照直播前会再把一次关，“我们要为求职者负责。”

带岗直播包括哪些内容?杨秋照介绍，一场时长40分钟左右的直播，一般会介绍4到5家的招聘企业。内容包括企业的基本情况、岗位职责、应聘要求、薪酬福利等。同时，针对直播间网友的个性化问题，主播还要注意与其互动解答。

网友“阿林”是杨秋照直播间的一位老粉。从交谈中，杨秋照了解到，他目前并不在武汉，还在外地工作，一直想寻求一个回汉就业的机会。一个机缘巧合下，他关注了杨秋照的直播间，从此经常在直播间与杨秋照互动。

“主播，可不可以帮我找一找计算机方面的岗位?”“还有类似岗位吗?我想多比较一下。”每次阿林的请求，杨秋照都会尽量帮忙寻找，阿林也在直播间说杨秋照是他最信任的带岗主播之一。

杨秋照也在与网友的互动中找到了工作的价值，“传统的招聘会只能辐射到现场的求职者，服务范围有限。而直播带岗打破了空间界限，可以帮助那些想回乡就业的求职者远程求职。”杨秋照说，这就是招聘直播间存在的意义。

据统计，今年春风行动开展以来，湖北全省共开展直播招聘活动209场，平台累计观看量达到1065万人次。

直播带岗或成为招聘新趋势

“直播带岗是最近两年火起来的。”武汉方阵人力资源市场有限公司总经理刘建全介绍，因疫情防控需要，线下招聘会受限，直播带岗的招聘模式应运而生。这种形式比较符合现在年轻人获取信息的习惯，也更容易吸引到年轻人的关注。

“我相信直播带岗这种招聘方式会成为今后的一种招聘新趋势。”刘建全认为，一方面，它符合时代发展的潮流;另一方面，也给招聘方和求职者提供了一个良好的面对面交流平台，对于招聘工作来说更加高效。

杨秋照(左)与助播正向直播间网友介绍岗位

不过，刘建全指出，直播带岗也有一定劣势。这种新的招聘形式对知名企业来说有优势，对不知名的小型企业来说，效果有限。他举例称，很多求职者不是一开播就进入直播间，而是直播中途进来，很多企业介绍也就只听到了一半。播出知名企业的时候，求职者听到后半截介绍，也能一听即懂。而不知名企业的介绍，求职者只听一半，容易摸不着头脑，“这也是需要不断完善和改进的地方。”

关键词： 直播带岗活动 求职信息发布 远程求职便捷度 多元化渠道