科兴

(资料图)

5月5日传来的一则新闻再次震惊了所有普通人的想象——在2021年凭借疫苗成为焦点的北京科兴中维生物技术有限公司又凭借着发放年终奖前突击裁员再次成为所有人关注的焦点。

科兴是因为缺钱或者经营不善吗？恰恰相反，是经营得太好了。从财报可以看到，2019年到2021年科兴的营业额分别为2.46亿美元（16.53亿人民币）、5.11亿美元（34.33亿人民币）与193.7亿美元（1301.41亿人民币），2021年的净利润更是达到了144.6亿美元（971.52亿人民币）。

员工举报科兴恶意裁员

明明经营良好甚至创下新高，为什么科兴却要选择裁员呢？就是因为经营状况太好、赚得太多了。根据科兴员工的提交的举报材料所写，2021年科兴曾经口头承诺将本年度10%收益作为年终奖，这也就意味着要拿出90亿作为年终奖，而这笔巨额奖金也成为了裁员最主要的原因。

员工举报科兴恶意裁员

根据科兴员工爆料，在4月25日发放年终奖前，科兴把大约70%的员工辞退，其中包括了大量主管以及优秀员工等等。这种做法真的刷新了所有人想象的下限。企业和员工本来应该是一体，一荣俱荣一损俱损的存在，只有这样无论在顺境还是在逆境都可以保证平稳地运行下去。

但是如果像科兴这样逆境时靠着鸡汤留下员工，等到取得成果时却把员工一脚踢开独享果实，这种做法无疑是十分欠妥的。如果这次科兴的做法能够生效，那么从今往后无数企业就会效仿科兴的做法，在取得成果之前选择突击裁员。这种短视的行为对员工有利吗？还是对企业发展有利？

科兴股东组成

或许只会对科兴背后的股东有利。通过查询科兴生物的持股构成可以看到，第一大股东为日本软银集团，持股比例为15.07%；第二大股东是科兴生物创始人尹卫东，持股比例为11.07%；第三大股东是永恩资本，持股比例为10.39%；第四大股东是维梧资本，持股比例为10.39%。在前十大股东中除了创始人尹卫东之外全为外资机构。这可能也就注定了科兴的“短视”。

全球药企研发费用

短视不仅仅体现在裁员上，更体现在研发投入上。从研发投入来看，2021年科兴研发费用仅为1.55亿美元（约10.24亿元），研发投入占比不足1%。赚钱了却不投入研发，也就是能赚一笔就是一笔，完全没有将公司做大做强的想法。

而科兴的做法并不是一个孤例，根据《2020年全国科技经费投入统计公报》显示，国内医药企业研发经费总投入为784.6亿元。784.6亿元是什么水平呢？我们不妨和全球医药巨头进行一个简单的对比。

瑞士企业罗氏制药研发投入为161亿美元（1081亿人民币）；美国强生研发投入为147亿美元（987亿人民币）；美国辉瑞研发投入为138亿美元（927亿人民币）；德国默克研发投入为122亿美元（819亿人民币）；美国百时美施贵宝研发投入113亿美元（759亿人民币）；英国阿斯利康研发投入97亿美元（651亿人民币）。

一个残酷的现实就是国内所有医药企业研发费用之和甚至还不如国外一家医药巨头企业的研发投入。这里一方面有国内医药产业起步较晚的原因，另一方面则是像科兴这样的企业只注重短期利益，对员工采取杀鸡取卵的做法。

北京科兴

一家企业追求商业回报无可厚非，但任何行为都应该符合规则。特别是疫苗这种特殊时期的产品，更是一定会引起更多的关注和争议。而科兴的这种做法必然需要得到纠正，否则从今往后更多个“科兴”出现的时候就悔之晚矣。

关键词： 科兴生物 阿斯利康