谁来当工人？一则制造业企业万元抢人的消息，又一次将制造业“用工荒”的话题推到公众面前。招不到、留不住，已成为制造业普遍面临的人才困局，即便在四线的小城，果链巨头在订单旺季也要开出9000元的月薪抢人挖人。

据统计，2020年中国制造业人才缺口达2200万左右，近五年，制造业平均每年净减少150万人。人社部的数据显示：预计到2025年，制造业10大重点领域人才需求缺口将近3000万人，缺口率高达48%。

很显然，现在的年轻人对工厂的青睐越来越低。

(资料图片仅供参考)

第一是父母家庭层面。现在家里独生子女居多，父辈们没有文化没有学历，只能去工地或工厂谋生活，但是他们是绝不允许子女们步他们的后尘。父母宁愿让孩子啃老，或者每月赚个四五千，也不愿意孩子干体力活，再者，年轻人也不愿意干苦力活，与工资没有关系。除了制造业，建筑业也同样面临用工荒的问题，放眼望去，建筑工地上的从业者普遍在50岁以上。

第二是观念层面。进工厂，流水线式的作业模式，与现在年轻人所追求的工作和生活方式南辕北辙，即便是有人进了工厂也不会长久待下去。再加上人们对工厂的认知是工作强度大，卡点严重。有些工厂的薪资也许高一些，但是待遇和工作环境却差强人意，所以年轻人与其进工厂，倒不如送快递、送外卖，或者开直播、拍短视频更自由轻松。

一份研究分析，95后新生代，就业城市选择更倾向新一线和二三线城市，54%的就业者更倾向于当主播，成为网红，愿意进入制造业不足10%。

大多数工厂都远离主城区，主要分布在郊区，工人平时休息时去到城里的机会有限。很多年轻人，经过三四年的学校生活，适应习惯了都市的生活和环境，他们更喜欢留在大城市，这也延伸出一个问题，不少年轻人宁可在大城市打拼漂着，也不情愿回县城发展，其核心问题就是环境改变了人。

第三，人口比例层面。现在的出生率越来越低了，《中国统计年鉴2021》披露，2020年出生人口数量为1200万，比去年整整少了265万。目前各行业都存在不同程度的用工缺口，年轻人与其选择进工厂，三点一线的工作方式，倒不如找个轻松的行业上班。

制造业企业万元月薪招人，你会考虑去工厂工作吗？

进工厂的优势在于：门槛低、收入相对稳定、有保险、生活有规律、有些单位包吃包住、比较好找对象等。

当然，劣势就在于：收入平稳、基层岗位薪资不高、成长空间有限、工作三五年后换其他岗位工作比较困难、自由度较低、三点一线交际圈比较窄等。

不管什么样的工作，只要是自己选择，符合自己的职业规划和短期内的需求，就可以大胆尝试，工作还是贵在坚持和长期主义。

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作者/雪山无尘：青年作者、评论员，专注教育、职场领域，新媒体整合营销策略官。

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