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芥末堆文 12月13日，英国人才管理平台开发商Beamery Inc.宣布获得5000万美元D轮融资，目前融资总额达2.28亿美元，估值超10亿美元，跻身独角兽行列。本轮由加拿大安大略省教师退休基金会（Ontario Teachers’ Pension Plan Board）后期风险投资部门Teachers’ Ventures Growth领投。

Beamery创办于2014年，总部位于英国，最初关注人才获取，帮助企业找到合适的员工，后来随着AI技术提升，开始覆盖整个人才生命周期，包括员工求职前和离开公司后的环节。

“我们负责招聘前后的环节。”Beamery联合创始人苏丹·赛多夫（Sultan Saidov）表示，“不涉及面试或招聘这个环节。”

据了解，该平台可以追踪并保持与未被录用的应聘者以及离职人员的联系，以确定未来是否有就业机会，还可以管理奖学金等福利项目。

然而，平台的主要重点是帮助公司更有效地管理现有技能，以提高员工满意度和留存度。Beamery使用机器学习技术来分析人才库和技能，这些技能可能无法从人们的教育和工作经验中明显地看出来。赛多夫说：“我们根据员工所做的工作确定其可能具备的能力，并为员工提供他们可能没有考虑过的职业道路。”该系统还提供培训、零工和晋升机会的相关建议。

Beamery的客户包括通用汽车、强生、埃森哲、Uber、BBC，表示今年财富500强企业客户的业务增长了250%。

Beamery表示，其平台对客户的人力资源管理系统起补充而非取代作用，并指出人力资源巨头Workday Inc.既是其客户也是投资方。

赛多夫表示，采取积极主动的人才管理方法不仅能提高人才的留存率，还能增强员工队伍的多元化。“为员工提供职业道路方向会给相对处于劣势的人带来巨大影响。”

近期，同样关注职场技能提升的AI平台Sana Labs也官宣了新一轮3400万美元B轮融资。

关键词： 人力资源 风险投资 工作经验