我们在职场里最想得到的就是晋升，晋升不仅意味着收入的提升，更是自身价值得以发挥的体现。所以，我们听到最多的一个词就是“管理”，好像普通职员想要升迁，就要具备管理能力，如果只是日复一日重复性工作，那你离提拔会越来越远。我们先来分析为什么要培养自己的管理能力？

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一、为什么要培养自己的管理能力？

先来分析一下领导可能提拔你的四大原因：

你有强大的背景，这样的背景足以让你拥有很多资源，而这些资源正是领导所需要的。这也就是我们平常所说的有“人脉”，这样的人往往能快速获得提拔。

你有厉害的专业技术，因为你掌握着核心技能，用通俗的话讲就是，公司核心领域离开你“玩不转”，那通常你也可以获得提拔，这是领导为了公司发展前景所做的决策。

既没有背景，又没有专业技术，但你有很强的管理能力，这样的人能凝聚团队，取得成绩，那么，领导自然会考虑提拔。

如果以上三种能力你都没有，但领导视你为“自己人”，你能帮助领导解决其他问题，甚至可以帮助领导分析利弊做决策，也就是领导跟前的“红人”，那么你也会得到一定机会的提拔。

看清Z时代领导力不可或缺的5大面貌，让你的管理更出成效

上述的4种可能性，我认为发展第三和第四种比较实际，对于一般人来说，人脉很难短时间建立，而顶级的核心技能，也需要时间阅历来积累，想要成为技术牛人，也不是那么容易。

所以，很多职场前辈会告诉我们，不要只盯着眼前的工作，要培养管理能力，才能让领导看见提拔你以后所能带来的成果。毋庸置疑，将要发展成为第三种和第四种人，那么具备一定的管理能力就是基础条件，那究竟什么是管理呢？

二、什么是“管理”？

从“科学管理之父”弗雷德里克·泰勒到“现代管理学之父”彼得·德鲁克，他们都在不断研究管理，并视管理为一门科学。

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管理是指一定组织中的管理者，通过实施计划、组织、领导、协调、控制等职能来协调他人的活动，使别人同自己一起实现既定目标的活动过程。

大道至简，说得简单些，管理就是通过别人的行为来达到自己或者组织的目标。

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那问题随之而来，为什么别人要听你的话，从而达到你自己想要的结果和目标呢？为什么我们努力加班，为了就是给老板换车换房，让领导轻松躺赢呢？这就又提到了领导力的范畴，领导力就是让别人心甘情愿追随你的能力。

所以，在职场上，做好本职工作之余，你要学习一些管理学方面的知识，培养自己的管理能力和领导力。

三、Z时代需要怎样的管理能力

最近刷视频，学到这么一个词：Z时代，那什么是Z时代呢？

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Z时代是指1995年-2009年出生的一代人，也就是传说中的95后，这些网络时代的原住民正在一步一步改变着这个世界，他们特别敢花钱，因为生来就没有什么压力，不需要买房、不需要养老、不需要养孩子，所以特别敢花钱，为的就是让自己开心。

咱们来看下2021年双十一的排行榜：

咖啡类第一名，不是雀巢，是三顿半，2015年创立的公司。

水饮品类第一名，不是可口可乐，而是元气森林，2016年创立的品牌。

美妆类第一名，不是那些国外你知道的品牌，而是完美日记，2017年成立的公司。

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这些品牌你可能听都没有听过，为什么？

因为你不是Z时代，是Z时代把这些品牌真金白银地“买”上了榜首。

那么Z时代的特点究竟是什么呢？

朱耀华在八维领导能力课程中有所介绍：

种草：他们相信两种人，一是KOC，关键意见的消费者，二是KOL，关键意见领袖。他们都有极强的背书能力。比如：肖战、李现、王一博，他们代言的产品一定会卖得很火爆；再比如，老罗、薇娅、李佳琦，他们直播的产品根本不愁卖不出去。

国潮：他们有强烈的民族自豪感，为实用买单，不再崇洋媚外，国外的东西也不一定都那么好，他们不再盲目地相信所谓权威。

颜值：东西好看，只要喜欢，我就会花钱买单。

娱乐：开心很重要，如果这个产品可以让我开心，具有娱乐性，我就会愿意花钱。

健康：健康的概念越来越普及，我们在超市里市场可以看见，零糖、零脂肪，这都是迎合了大众健康的消费理念。

那么针对以上Z时代的5大特点，我们就可以找出Z时代所需管理和领导力的内涵重点所在。

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种草：为实力买单

作为领导，你要对别人有吸引力，这样下属才会心甘情愿跟随你，所以成为意见领袖很重要，你至少要在这个领域比别人更有发言权，这样管理起来更能得心应手。拥有强大的背书，可以让你用实力去征服下属。所以，日常时间少用来消耗与娱乐消遣，多做一些提升自己的事情，总有一天，你会看到成效。

国潮：为实用买单

作为管理者，你需要有区别于其他人不同的能力，你可以为下属提供更为实用便捷的工作方法，那么他们工作起来就会更加心存感恩。所以，作为管理者，是需要解决问题的，你解决问题的能力越大，越能收到下属良好的反馈。

颜值：为外表买单

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作为领导，不能外表邋遢、身材臃肿，这样你的下属都会对你的自律能力感到怀疑，有谁还会愿意追随这样一个不修边幅的领导呢？另外工作环境也要让人赏心悦目，这样工作起来动力十足。

娱乐：为开心买单

人都是趋向愉悦身心的事物，作为管理者，你能将枯燥乏味的工作变得更有挑战性、更有乐趣，甚至像游戏闯关一样令人痴迷，那还愁绩效吗？但这需要管理者拥有跳脱世俗的能力，并且善于挖掘人性。

健康：为身体买单

如果动不动就是996的说辞，动不动就榨干下属的劳动力，那么又有谁愿意在这样的压迫下讨生活呢？工作是为了更好地生活，但工作不能成为生活的所有，我们的身体机能需要修复。所以，作为管理者，要给予下属更多的时间自由，完成工作即可，不用拘泥于加班的固定形式。

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Z时代的来临，很多东西都在迭代升级，大众的思维也在升级，老一辈的思想总有一天会过气，也必然被新事物所淘汰。管理也需要不断进化，不是说原来的管理理念有什么错误，而是在Z时代，如果你还不提升自己来适应时代。那么，想要成为出色的管理者，也会难上加难。

关键词： 不可或缺 心甘情愿 这样的人