首先，职场中女领导非常多，而且优秀的女领导也是随处可见。

我们不应该抱有愿不愿意的态度，任何领导都有其独特的闪光点，之所以你还在做普通员工而不是管理者，很可能缺的就是善于发现和学习别人优点的能力。

1、领导是不可以选择的，既然能成为你的领导，应当积极配合和执行工作安排，愿不愿意是幼稚的情绪。

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职场中谁有能力谁上，特别是私企更是唯价值和贡献而论。

不管她是否业务能力突出，但只要能够为公司持续创造效益，并有一定的团队管理能力，老板管她是男还是女呢。

对于女领导管理自己，可能不愿意的原因有很多：情绪化、爱叨叨、难伺候等，但这些不是你能左右的，她是你的领导，选择这份工作就得接受这个环境。

努力找到合作的默契点和信任度，才是持续前进的关键，别再幼稚地谈愿不愿意。

2、处于职业上升期，对知识和技能需求较大的员工，可以从女领导身上学习和收获更多。

我接触过的女领导主要有两个，一个是在职业初期，一个是晋升为经理以后。

从男女领导在工作中的普遍优劣势来看，我认为女领导并不难相处，而且她们还有很多独特的优势。

第一位女领导是在刚进入快消品时认识的，她是城市经理，在任的两年中从主管到业务员，都非常佩服和尊敬她。对我个人来说，她是慧眼识珠的领导，将我从业务员推进办公室；她是知心大姐，帮我在最困难的时候度过难关。虽然打交道时间不足一年，但确实让我感受到职场的温暖，以及领导的魅力。

第二位女领导是刚晋升成为部门经理后，她从其他区域空降过来，工作上非常强势，甚至有些咄咄逼人。刚开始磨合阶段大家都很难受，出现各种不服、不屑、不理情绪，但后来大家相互熟悉后，对她的为人、工作态度都得到肯定，而且越深入接触信任感越强烈。我的职业生涯中几次跳槽都与她有直接关系，她既象家长又是朋友，非常有意思的一个领导。

这两位领导性格完全相反，但女性特有的细心、专注、善于沟通她们都运用的很好，完全弥补了性格和性别的不足，并且从团队执行力和信任感来看，性别根本不重要。

3、想要有愿不愿意接受女领导的资格，你得有不可替代的特质。

对于领导，无论性别和管理风格如何，想要拒绝接受，必须得有自己的不可替代性。

朋友小李是公司技术一把手，资历、能力都没人可比，而且深得老板信任。公司经理换了好几茬，脾气性格相投的有，谈不到一起的也有。小李的性格比较倔，对于谈不到一起的甚至见面招呼都不打，但工作上绝不耽误事情。那两任经理对他很不爽，可也没有更好的办法，最后都是反过来找他主动缓和关系，增加好感。

当你没有后台背景，没有过硬技术，没有强大的人脉关系，遇到女领导就不要矫情愿不愿意，踏实做好工作就行了。

实在心里憋屈难受，就努力提高自己的职场竞争力，成为不可替代的人，你的能力和态度才是有效的。

最后，再强调：要善于发现他人优点，不矫情、不逃避，努力成为不可替代的优秀员工，才是在职场发展的根本。

关键词： 愿不愿意 积极配合