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美国通胀问题未解决,好处留给自己人?拜登:建议加薪5.2%
2023-03-09 18:02:44来源: 金十数据


(相关资料图)

美东时间3月8日周三,据媒体消息称,美国总统拜登提议,在2023年10月1日的下个财年预算中,将联邦政府雇用的工作人员薪资提高5.2%,从2024年1月起生效。

自去年以来,美国便面临着通货膨胀的境遇,历经8次加息,利率水平由0.25%加到4.75%,但CPI指数仍然高达6.4,比预期通胀水平还要高出两倍。

此次加薪提议,也是为了薪资能跟上通胀的步伐,并缩小联邦雇员与私营部门雇员间薪酬差距。但实际上,联邦雇员的薪资涨幅也没有达到预期,5.2%的薪资涨幅仍低于6.4%的通胀率。

且早在去年5月,拜登也曾呼吁企业进行加薪,以此解决当前劳动力市场失调,帮助低收入家庭应对通胀上升。

然而不断的加息也使得美国市场流动性减弱,市场上流通的钱减少了,自然使得消费需求不断减少,人民生活压力增加。对于企业来说,借贷成本加大,则会缩小规模并进行裁员,这也是之前不断爆出美国企业裁员的原因。

但在高通胀的局面下,民众也不得不通过工作来维持生活,以对抗通胀带来的物价上涨。从最近几次公布的非农数据以及失业率来看,虽然裁员消息屡见不鲜,但美国劳动力市场仍旧强劲。自去年5月非农业就业人数都超过预期数量,失业率也是保持在3.5%左右的水平。

基于以上现状,此番加薪提议对于想要降低通胀的美联储来说并不是什么好消息,同时也会使得出现工资—价格螺旋风险的可能性进一步上升。即民众生活成本提高,却看到薪资增长追不上通胀水平,就会要求更高的工资,企业只能通过转嫁成本,使得物价继续上升,从而进一步推升通胀水平。

鲍威尔近期发言也是表示,基于年初经济数据持续强劲,可能使得美联储不再继续放缓加息的进程,而是加快加息的脚步,最终的利率也有可能超过美联储之前预期水平。

美国加息几乎是板上钉钉的事了,至于最终加息程度如何,还得等待本周五美国2月非农数据的公布。

文|陈玉鑫 题|黄梓昕 审|曾艺

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