近日，在《凤凰对话》节目中，知名企业家董明珠认为：“竞业协议要求企业继续给员工发工资，本身这就是不应该！企业培养你十几年，理所当然不能到同业去。”对此，她建议国家出台合理流动制度，让企业更有信心培养人才。

此言一出，不禁让广大的劳动者——为企业打工的人们一片惊呼：嫂，片儿汤可以随便吃，但片面的话还是少说吧！

站在不同角度和利益上的劳动者们，显然能看出，董明珠这次是一屁股坐在自家企业的利益上说话，可是，你想过“鼻子大压死嘴”之下的打工人的利益吗？

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同时，社会和国家需要的，难道是你这样将人才看死？那我们的创新活力与创造性发展，还有希望吗？

首先，竞业限制协议的签订，不能只是有利于一方——一方面企业要求员工负有保密义务，还有离职后依照法律规定在一定期限（一般不超过两年）内，信守不得到具有竞争关系的同业工作的承诺；可是，对于签订并履行了这样的竞业限制协议的员工来说，理所当然就要有相应的利益回馈，即在离职后也应得到一笔补偿才对。

但董小姐显然是“还想好，还想巧，还想买个老驴不吃草”的——员工想走人，只能执行竞业限制协议，不能到同业工作，但我企业还不必因此对你进行任何补偿！

依照董小姐的这一感人逻辑，那么，因不同原因离开企业的人，就只能一辈子再不能干这种行业了——那人家工程师去跑外卖吗？人家的专业知识从此就得作废了不成？

当然，董小姐如此逻辑下，并未明说的最大目的，还是为其所言的“企业培养你多年，你就不应该离开我的企业”作铺垫！

员工不离开可以啊，但你给予了令员工满意的薪酬吗？给予了员工想要的人性尊重、企业文化等精神层次满足吗？如果不能的话，是企业先要反思自己？还是不管三七二十一，就挥着道德的大棒舞向员工：“我培养了你，你就得感恩服务到死”呢？

比如，董小姐的企业，是否有像日本那样的企业文化？让很多员工甘心情愿在一家企业工作到老：无论是薪水等物质层面上，还是企业员工在精神、文化层面上，都能感觉到企业如家？如果能做到这样，相信就能让大多数员工有“打死也不愿离职”的想法了。

同时，董小姐的“企业培养了你，你就得感恩留下”之逻辑，显然也同样是“屁股坐偏”的片面之言！

企业招聘时，是不是对应聘者也有选择性？——企业选中的员工，当然是看中了他自身具备的知识、能力有潜力，而此后的实践等培养过程，企业与员工也是互相成就，都是相互有付出也有回报，而不只是董小姐口中的一面之言“企业培养了你”，而却偏偏不说员工为企业做出的贡献与回报！

企业对员工的培养，说得冠冕堂皇些，那叫“培养人才”；说得实在点，其实质上叫作“价值交换”；说的直白、不好听点，就是经典政治经济学理论上的“榨取利润”了吧？

所以，董小姐此言，其实就有点是在玩文字游戏了吧？这应该叫各取所需、互相成就才对——员工是为企业创造劳动价值的人，而不是劳动工具，所以，你凭什么此时才高喊道德，要限制员工跳槽到同业呢？

如果一家企业留不住员工，而只怪竞争对手给出的薪酬高，那只能说明，这家企业给予人才的相应回报低于同业，或者是其企业文化无法留住人心，让人才感觉不到工作的开心，则走人就是理所当然和必然了，此时，员工只要合法合规遵守同业竞争方面的保密规定即可，当然，企业也同时要依照竞业协议，履行付出补偿义务了！

企业与员工，都要遵守市场规律与市场法规——可不能董小姐在商品交易市场上，大谈自由竞争和市场规律，谈的都是钱；而到了用人和给员工薪酬上，却大打感情牌，大谈情怀，大谈道德，只会说什么“大学生应该先去打螺丝”，此时却闭口不谈钱字了。

而董小姐要求国家出手限制人才流动，这显然是逆势而动了——相反，国家一直都是在鼓励人才流动，这也是全世界通行的做法。只有限制没有竞争，不可能让市场有活力，也就会因此缺乏创新发展，显然，董小姐的这个建议，只是坐在自己企业的一边，但相对国家发展的大格局上，婶，你这次真的是屁股坐歪了！【原创评论：瑜说还休】

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