厦门一超市老板
被人举!报!了!
只因做了这种事
【资料图】
……
究竟是啥事?啥事?啥事?
2022年,翔安区人力资源和社会保障局(以下简称翔安人社局)接到热心群众举报——
热心群众
我们旁边有家超市雇佣了好几个员工,看起来年纪非常小,这么小的小孩子不在家里读书出来做工,他们家长不管你们得管一管。
共招用未成年人5人!
经查, 案涉超市在2021年10月至2022年2月间共招用未满16周岁的未成年人5人,工作天数合计150天。
因该超市的行为违反相关法律规定, 已经构成非法使用童工,翔安人社局遂 依法责令案涉超市作出整改并对该超市进行罚款。
案涉超市收到《行政处罚决定书》后在法定期限内未申请行政复议或提起行政诉讼,也未履行该行政处罚决定。
此后
经营者将案涉超市注销
翔安人社局遂向法院申请
对案涉超市的经营者
强制执行罚款及滞纳金
经营者应承担相应法律责任!
翔安法院经审查后认为:
该超市招用不满16周岁的未成年人,违反了劳动法、未成年人保护法及《禁止使用童工规定》的相关规定,翔安人社局根据未成年人保护法及《禁止使用童工规定》的规定, 对该超市的违法行为处以罚款,事实清楚、程序合法、证据充分,该《行政处罚决定书》已经生效。案涉超市被注销后,其经营者应承担相应法律责任。
最终
法院裁定准予强制执行
该份行政处罚决定
并立案执行
超市经营者迫于信用惩戒压力
自动履行了义务
法官提醒
我国劳动法第十五条明确规定“ 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”,未成年人保护法第六十一条第一款也明确规定“ 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人,国家另有规定的除外”,《禁止使用童工规定》也非常明确地禁止违法使用童工的行为。
用人单位在招录员工时应认真审核员工的身份证明材料,确定员工实际年龄,严格按照有关法律规定,规范用工管理,加强对未成年人的保护。切莫心存侥幸心理, 违规使用童工,一旦查实,必将受到法律处罚。
小编敲黑板:
注意了!这种事暑期高发!
有孩纸想利用假期挣点零花钱
然而年龄不够怎么办?
找熟人托点关系?
办个假身份证?
......
no!no!no!
这些行为
都会造成违法用工的严重后果!
来看看屡见不鲜的此类案例
(点击图片可放大查看)
最后
给经营者们敲个警钟:
若非法雇佣
未满十六周岁的未成年人
你将收到罚单!
一旦查实
必将受到法律处罚!
综合:厦门市翔安区人民法院 网络
编辑 段敏
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“取消所有调休!”
太突然!他宣布辞职!立即生效!
立案调查!厦门两家水产品店出事了!
刚刚!地震了!福建多地震感强烈
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