因为践踏员工尊严，如今有很多新员工选择离职，却被劳务卡脖子，现场起冲突

昆山世硕，想必最近很多人都听过这个厂，可谓一夜之间远近闻名。当然，并不是因为什么好事而闻名，而是。

一个嚣张，一个卑微

回顾一下该事件，最早就是因为一则短视频，三个穿着红色马甲的基层管理人员现场发员工证件，点到名字后直接把证件扔到地上，看起来一副高高在上的样子，而被点到名字的员工则上前弯腰去捡，捡的晚点的还要在地上找半天。，正是这样完全不尊重员工，随意践踏员工尊严的工厂，一下子人尽皆知。

虽然后续有视频称此次事件后该厂现离职潮，产线瘫痪，各大企业开着车到厂区抢人。实际呢，也有很多在该厂工作的或者去暗访的，都表示是有离职，但没有那么夸张，不是3000人走了2900那么夸张。厂区还是在正常运转，劳务还是在正常招人，只不过事件造成的舆论，负面影响太大，可能会对该厂的名声，信誉等有所影响，但了解的都知道，世硕，背景还是有的。无非就是返费涨一涨，工价抬高点，不会造成毁灭性的打击。

而据最新现场员工透露，因此次事件，有些去该厂的新员工或者老员工选择离职，而在离职的过程中发生了问题，据拍摄的视频来看，穿着黄马甲的劳务不让员工离职，与现场员工发生口角，“剑拔弩张”，甚至还起了肢体冲突。

这就得说说劳务和工厂的关系了，工厂招人一般分为直招(内部员工推荐，与工厂签的合同，也就是正式工)和代招(委托劳务，中介等招人，不与工厂签合同，也就是小时工，临时工)。而小时工因不交五险，工价高返费高，到手钱多等成为很多外出工人的选择。通过大大小小的中介给你带到工厂招募中心给劳务公司，最终以劳务公司派遣工的名义进入工厂，发工资也是劳务代发，补差价为招你的中介补。

这就意味着几层利益关系，中介与劳务，中介与工厂，劳务与工厂。不管怎样，只要你一天不转正，不是正式工，那么中介和劳务就有钱拿。当然做的越久，他们赚得钱就越多，不请假，不旷工，不搞事情，他们的口碑就越好，因此这也是很多劳务，中介为什么签合同的时候必须要做到什么什么时候，不然不给补等等。因为厂里的订单就那么多，就那么几个月忙，要保证这几个月正常生产，如期完工，那么员工就要稳定。

所以没干几天就离职呢，损失的是中介和劳务的利益，大批人离职呢，损失利益更大，与工厂合作的口碑也不好，所以自然不希望刚去就走，或者没干够一个月就走。

况且工厂的这些基层管理或者线上领导干部差不多都一个样，脾气暴，说的好听点叫嚣张跋扈，说的不好听叫狗仗人势，不把人当人看。普工想要获得应有的尊重，没怎么见过。平常线体上正常生产也就罢了，一出问题就各种破口大骂，当然打架这种事情一般在外面，因为在里面严重的话会被开除。

关键词： 昆山扔员工证件 劳务中介