重庆28岁的阳先生，是一家儿童用品公司的监察员。9月19日，他和妻子在重庆举办了婚礼。婚礼现场，他邀请亲朋好友和一些同事吃酒席，后来受到公司的处罚。目前，公司建议阳先生离职。阳先生则希望公司能把处罚邮件撤回，还他清白。(据11月4日《河南商报》)

据报道，婚礼过后的9月25日，阳先生接到通知，他被举报“邀请同事参加婚礼，涉嫌谋取不正当利益”，要求他把同事礼金全部退还，然后在西南站区的(工作)群里做一个情况说明，表示道歉，这事儿就告一段落。

礼金退还后，总公司资产保护中心发来文件，内容是监察员阳先生在婚礼期间违反公司监察组织纪律，违反廉洁纪律和规定，邀请重庆分公司共23人，接收礼金4389元。责令退还礼金，并对他做出内部警告处分，调离重庆分公司。

对此，阳先生感到非常委屈，认为邀请的同事，都是长期在工作中打交道的人，出于情分，并非有他图。也有网友认为，收的礼金人均不到200元，被举报不应该。

结婚要不要请同事，说实在的，这个问题有点烧脑。不少人都有过这样的纠结：不请吧，人家认为没拿他当朋友，会影响相处;请吧，也许还没到朋友这个层次，让人家为难。所以，“八项规定”出台后，倒是让人松口气。这是道作风建设的紧箍咒，也是道助人脱困的护身符，正好可以名正言顺的摆脱烦恼。

“八项规定”出台后，多个地方就有“限客令”，即婚丧嫁娶事项不得邀请管理和服务对象。有的还规定，党员领导干部严禁邀请同事、部属等利益相关人员。一些地方虽然允许同事到场，但对到场行为做出限制：即可以到场帮忙，但禁止随礼。有的还规定，不得参与亲戚之外的婚庆迎宾、敬酒等活动，这就是连到场“帮忙张罗”都不行，以免瓜田李下。

以此类推，阳先生身为公司的监察员，邀请了23位同事，有16位是重庆分公司各个门店的负责人，他被人举报受处罚，冤不冤?

阳先生的工作，主要是监督门店的运营。因此，这16位门店负责人是同事，也是他工作监督的对象。公司通报中称，“应知晓接受礼金的行为必然会影响日后公正履职，理应知晓廉洁自律是监察人员的基本要求，责令阳先生退还礼金”，从廉政建设与廉洁自律上讲，这一点应该是可以说得过去的，在道理上站得住。阳先生也认为他没有避嫌，引发了后面这一切。这个认识是清醒的。

虽然公司的员工手册，以及各项规章制度，并没有要求或说明监察员不能邀请运营同事参加婚礼，只是说运营人员不能请监察员吃饭。其实，这就晓明了利害关系。毕竟是工作中的监督对象，如果从更高的自我要求来看，不请为好。

既然礼金及时退还，也受到内部警告处分，这个处理，应该也够了。至于调离重庆分公司，可以说是公司的工作安排，也不好说什么。但后来又建议离职，是否适当，这个就见仁见智。律师认为，从目前了解到的情况看，公司的处罚依据不足。

关键词： 举办婚礼 被举报 限客令 服务对象