近日，先是A股上市公司大北农“生三孩奖励9万元”的消息冲上热搜，接着有宋卫平在绿城服务集团年会上有关“女员工生双胞胎教育费用公司全包”的讲话在朋友圈刷屏。两家企业积极响应生育政策，拿出“真金白银”的奖励，值得称赞。

积极应对人口老龄化，事关国家发展和民生福祉。从国家实施“三孩”生育政策，到各地陆续出台促进生育的相关政策，可见，鼓励生育已成共识。然而，随着人们生育观念的转变，鼓励生育的“拦路虎”已变成“不敢生”“不愿生”。

为何不敢生、不愿生?原因是复杂的，包括经济负担重、婴幼儿无人照料、女性难以平衡家庭与工作的关系等。说白了，就是育儿成本。

毋庸置疑，鼓励生育确有必要，但说到底，生育本质上是家庭的自主决定。鼓励生育要起成效，需要在尊重个人生育意愿的前提下，真正解决人们不敢生、不愿生的困难。而“减成本”，无疑是最立竿见影的方法。但知易行难，并非所有人都有能力、有魄力拿出真金白银来鼓励。可又因“行难”，更显一些先行企业的难能可贵。

企业鼓励生育，既体现了担当，也打开了思路。鼓励生育，不应被看作为政府针对某一群体提供的特殊政策，而应该由社会共同推进，并通过充分调动社会各方力量，来服务和支持生育，以此更好地满足人们对生育的意愿需求。其中，企业作为社会的重要组成部分，理应率先作出示范。企业该如何作为，也并非一定要“向钱看”，比如，优化落实好产假、育儿假，帮助职场女性处理好家庭与工作之间的平衡等，这些看似没有直接“减成本”的举措，其实也能为鼓励生育起到正向的引导作用。

当然，要算好这笔“育儿账”，政府的支持是最大的兜底。一方面，对于个体选择生育的行为，政策能够提供全方位的支持和保障，减轻他们的婚嫁、生育、养育、教育负担。另一方面，对于企业自发的鼓励生育行为，也不妨给予相应的奖励，比如相应的减税政策，等等。

关键词： 鼓励员工生育 三孩政策 奖励措施 生育观念