有不少人因为工作性质等原因，春节期间仍要奋斗在岗位第一线。现在，春节放假已结束，春节加班工资怎么算?如果用人单位不支付加班工资，那员工应该怎么办呢?(2月6日 人民网)

春节假期结束后，坚守工作岗位的人们，都希望能领到一笔不菲的加班工资。然而，现实很“骨感”，不少人并不能足额领到春节期间的加班工资，“春节加班工资”成了劳动侵权的“重灾区”。笔者认为，如果用人单位在春节期间安排职工加班，必须依法足额支付加班工资，以保障职工的合法劳动权益。

根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节的法定假期为正月初一至初三，另外4天属于调休。因此，按照有关劳动法规的规定，初一、初二和初三这3天安排加班的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%，另行支付加班工资;在除夕、初四、初五、初六这4天安排加班的，用人单位可选择给予补休或双倍工资。需要提醒的是，在节日期间发放的红包和春节大礼包，并不能代替加班费。

然而，根据往年的现实，情况却不容乐观。有不少劳动者，特别是一些商业企业或服务行业的职工，节假日加班是常有的事，但他们基本上拿不到加班费;或者用人单位只给少量的加班费“意思”一下;或以调休等其他方式来“规避”支付加班费等等。春节加班虽然依法应当支付不菲的加班费，但对很多劳动者来说，却是“镜中花水中月”，可望不可即。而不少劳动者因担心索要加班费或进行其他维权行为，可能被“炒鱿鱼”，便选择沉默和忍气吞声，这在客观上也助长了用人单位的劳动违法行为。

笔者认为，莫让“春节加班工资”成劳动侵权“重灾区”，用人单位春节期间安排职工加班，必须依法足额支付加班工资。一方面，劳动者如果遇到用人单位拒付加班费，或者不及时足额支付加班工资的情形时，可以向劳动监察部门投诉和维权;另一方面，劳动监察等监管部门要主动履职尽责，采取有效措施，加强对用人单位的日常监管，规范和约束用人单位的劳动用工行为，对克扣加班工资等劳动违法行为，不仅责令其及时足额发放，还将予以罚款等行政处罚，让用人单位得不偿失。如此一来，才能倒逼用人单位严格遵守劳动法规，规范用工行为，及时支付足额加班工资，从而保障劳动者的合法权益不受损害。

关键词： 春节加班 劳动者 积极维权 加班费 服务行业