猎聘2月9日公布的《当代职场人“35+”危机现象洞察报告》显示，北上深等一线城市职场人对“35+”危机感触最深，选择“身处其中，有很明显的感触”的占比为25%。随着城市层级的下沉，职场人对“35+”危机的感触逐渐变弱。

“35+”中的精英：10年以上CEO“标价”平均年薪70元

“35+”危机论调使得35岁似乎成为职场敏感词，但从猎聘大数据来看，过去一年企业发布职位中，要求工作经验10年以上职位的平均招聘年薪高达50.29万。可见，只要持续保持竞争力，工作经验越长薪资反而更高。

从要求工作经验10年以上职能TOP10的企业招聘平均年薪来看，排名第一的首席执行官CEO/总裁/总经理平均招聘年薪70.46万元;位居第八的技术/研发总监平均招聘年薪66.01万元，仅次于首席执行官CEO/总裁/总经理;副总裁/副总经理招聘平均年薪65.03万元。架构师则以64.20万元的招聘平均年薪，在薪资方面位居要求工作经验10年以上TOP10职能的第四位。

由此可见，职级和“含金量”较高的管理职位和技术职位越老越吃香。

“35+”的焦虑：出生于85前的35+危机感最重

当不同代际的职场人被问到在工作过程中对“35+”危机的感受程度时，除95后职场人外，其他代际中都有能强烈感受到“35+”危机的人。其中，85前(80-84年出生)职场人占比超四成;75前(70-74年出生)职场人以33.33%的占比位居第二;而正值35岁危机的85后(85-89年出生)以24.65%的占比位居第三;75后(75-79年出生)职场人以23.81%的占比位居第四。

值得一提的是，95前(90-94年出生)职场人还不足35岁，但他们中已有超一成明显感受到35+危机。这意味着，35+危机已经开始向泛35岁职场人群蔓延。

从不同代际职场人对自身35+危机感的打分情况来看，85前(80-84年出生)职场人35+危机感得分最高，为7.69;85后(85-89年出生)职场人35+危机感得分7.09，位居第二;90后职场人“35+”危机感与70后大致持平，得分分别为6.91、6.90。由此可见，对“35+”感受程度较为强烈的还是正值中年的80后。

分城市来看，北上深等一线城市职场人对35+危机感触最深，选择“身处其中，有很明显的感触”的占比为25%。随着城市层级的下沉，职场人对“35+”危机的感触逐渐变弱。具体来看，新一线城市对“35+”危机有明显感触的职场人占比为22.6%;二线城市和三线及以下城市中对“35+”危机有明显感触的占比则分别为21.05%和20.97%。

值得一提的是，在没有感受到“35+”危机的职场人中，二线城市占比最高，达23.68%;新一线城市以21.23%的占比位居第二;北上深等一线城市没有“35+”危机的职场人占比仅为12.14%。这意味着，二线城市和新一线城市职场人相对而言，幸福感比一线城市更高。

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