近日，网络显示广东一公司全体员工因未回复群内消息，全员被罚款200元。2月15日，涉事公司工作人员回应极目新闻记者，处罚是根据公司条例和规章制度来的。(据2月15日极目新闻)

网络图片显示，在一个公司内部聊天群，相关人员发布了一条行政处罚消息，称鉴于2022年1月10日17:56，在公司群内发布放假通知后，全员2小时内无回复，即违反企业微信使用管理办法，公司将进行惩罚，全员罚200元。望全体员工引以为戒，按照公司的规章制度执行，共同维护正常工作秩序。

涉事公司工作人员证实，确有此事，称处罚是根据公司条例和规章制度来的。殊不知，此事的费解之处，正是公司的这种处罚规矩。

2016年1月，四川成都一家公司的3名员工，因为上班时间在微信群里抢红包，被公司处罚500元。而红包是老板发的，目的就是为了看看到底哪些人在认真上班。2021年2月，某公司有4名员工未抢领导在群里发的红包，被领导在群里点名批评，并要求这些员工道歉并检讨，还要主动发200元红包。处罚的理由是，红包没人抢，表明“对于营销大群的情况超过24小时不予关注，连红包都不领。先不谈责任心的问题，最基本的职业素养何在?还能不能胜任目前的工作?”并称，抢红包是一件小事，但也能看出很多问题。

你看，你看，同一件事，居然有截然不同的结论。抢红包，是注意力没有用于工作;没抢红包，同样是注意力没有用于工作。没有回复放假通知，说是违反企业微信使用管理办法;如果及时回复，是不是也可以说，心思没用在工作上?摊上这样的事儿，真是让人无语，正反都有理，不管怎么着，都是错错错。

按工作人员说法，公司有相关规定，超2小时没回复消息就要被罚款，这样的规定是否合理?如果员工一心扑在工作上，哪能分神看工作群?具体到放假通知这样的消息，是否一定要回复?这都值得商榷。

不得不说，微信、QQ工作群等网络工具，本是为了方便工作，结果却成为“监视器”。这种工作群带来的负担，早已被舆论所诟病。一些地方与单位，因此提出了整治微信、QQ工作群，防止网络工具成为形式主义与官僚主义的温床。

如果合情合理，那么这样的规定是否合法?此前工作群里抢红包被罚一事，有律师就认为，这个处罚没有依据。因为相关法律规定，“劳动者违反本法规定……对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”，抢红包或没抢红包，都不存在对单位造成经济损失，应无须承担赔偿责任。同理，员工没有回复一条放假的通知，也应该不存在对单位造成经济损失的情形。

不管怎样，单位的规定，应该是有利于激发员工工作活力，而不是让员工背上包袱。对降低工作效率的工作群，应当优化管理规定才是，而不是以罚款倒逼，令员工疲于应付。

关键词： 员工不回工作群消息被罚200元 公司规章 企业管理 处罚方式